第十九話：産休１
私：
えー多様性チームとして、すっかり社内に認識されている我々ですが。
上層部いわく「部署に女性が一人では多様性とは言えない」とのことで。
あ、いや失礼。身体的な女性が一人という意味でして…
とにかく、新たに女性メンバーが配属されるそうです。
MtF：
（苦笑しつつ）そんなに気を使わなくていいのよ。で？どんな女の子が来るの？
イタリア：
職場が華やかになるのは大歓迎だね！しっかりエスコートしてあげなくては。
男性社員：
いや熟練・ベテランで俺らの方が導かれる立場かもしれんぞ。
私：
いや、新卒の子だよ。
仕事もまだ慣れてないだろうから、みんな色々教えてあげてください。
女性社員：
了解です。しっかりフォローしますね。
ムスリム：
すみません、遅れまシタ。あ、そこでお局さんから伝言貰いましたヨ。
配属予定の方、妊娠が判明して産休に入るそうデス。
女性社員：
……は？
男性社員：
新卒で、産休……？
イタリア：
え、でもそれはめでたいコトだよね？だよね？
MtF：
いや、めでたいのよ？めでたいんだけど。
配属前に産休って、どういう状況なのそれ？
男性社員：
てか、上の「女性比率を増やそう」って指示と真っ向から衝突してね？
結局これじゃあ、名簿上の名前が一つ増えただけじゃん。
私：
う、うーん。こ、こればっかりは……どうしようもないね(´・ω・`)
・産休・育休制度（日本）
日本の「産前産後休業（産休）」は、法律に基づく労働者の権利であり、雇用形態や勤続年数に関わらず、条件を満たせば必ず取得できる。
産前6週間・産後8週間は原則就業不可
休業中は健康保険から「出産手当金」が支給
その後に「育児休業（育休）」に移行することも可能
また、“妊娠の予定や事情”を採用時に質問すること自体が違法であるため、結果として作中で語られているような、「入社後すぐの産休」が発生することもある。
制度としては適正に運用されているのだが、現場側からは調整が難しいと感じられがちなテーマ。
