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弓で出す  作者: ICMZ
65/85

つけまつげーー

水曜日 夕6時半 ちょいすぎ Day32 焼き鳥屋 (祭日の為)

*************************************

視点変更 斎藤


タケシ :「ごくごくごく ぷはーー おビールうめーー」

斎藤  :「ごくごくごく あーー ビールおいしーーー」

      でも 五反田の会長 酷くありません?」

タケシ :「日本基準だとそうですが 海外だと当たり前で有りますからね」

斎藤  :「当たり前なんですか?」

タケシ :「女社長が年上の副社長と喧嘩しました

      南米の部署か中東の部署か忘れちゃったんですけど

      数週間後 副社長の居た部署解体ですか

      数千人の従業員が仕事を失いました

      家族もあるでしょうから影響は1万人超えたんじゃないですか?」

斎藤  :「それ 凄く酷くないですか?

      株主総会で問題にならないんですか?」

タケシ :「なりませんね 人を切ると短期的に株価上がるので」

斎藤  :「うわーー」

タケシ :「大企業病の権化です

 

      有名なアメリカのコトワザなんですけど


       Nearly all men can stand adversity

      but if you want to test a man's character give him power

      その人の本性を見たければ力を与えよ


      リンカーンらしいですけど本当に言ったかどうかは別です

      【 infam〇us】ってゲームの

      最初のミッションの後にも出てきますけど」

斎藤  :「そんなのが あるんですか?」

タケシ :「ありますね

      あとは役職者が自分の嫌いな派閥を粛正する為

      上司に掛け合います」

斎藤  :「上司にですか?」

タケシ :「大企業の場合 ディレクター以上は

      一定数の株を集めなければなりません

      集まらなかったらElected to Retire 強制定年退職とかさせられます

      そこでまず出来るだけ相手の株数を減らしていきます

      一定数 減らしたら 違う派閥の部署解体ですか」

斎藤  :「えげつなー」

タケシ :「しかも 会社に不利益がでようが 人切れば株価あがるので

      短期的には問題無いですし

      長期的の問題も逃げられますし」

斎藤  :「逃げられるんですか?」

タケシ :「例えば 開発部門を解体します

      でも商品やサービス 開発、検証、製造、出荷

      そしてカスタマーに渡るまで1~2年かかったりします

      言い換えれば やりたい放題やっても

      1~2年表面化するまで時間あるんですよ

      その間に別の仕事とか役職とか準備をすれば

      責任回避できちゃうんですよ

      悪い人で会社に害がある人ほど上に行きやすいんですよね

      ひたすら綺麗なパワポとゴマすりで上に気に入られれば

      仕事できなくても問題無いですし

      大企業あるあるです

      ただリンゴ社員に淘汰されたのは笑えましたが」

斎藤  :「リンゴ社員ですか?」

タケシ :「リンゴ社員って 仕事出来る出来ないにかかわらず

      人気あるんですよ

      コイル社を首になった人が行く墓場ってイーロンは言ってましたが

      そして 元リンゴ社員が人事権を持つと

      高確率でお友達人事をします」

斎藤  :「お友達人事?」

タケシ :「いわゆる自分の友達 部下 知り合いを

      優先的に雇っていくんですよ

      気が付いたら殆どの部署に配置してたりとか

      

      インド人が人事権を持つと 

      数年後 同じ言語を話せる周りがインド人だらけに

      アメリカのIT会社 あるあるです

   

      同じように 元リンゴが人事権を持つと 

      数年後 周りがリンゴだらけになります

      新しい物を作り出す力は凄いのですけど

      元々 カスタマーが決まっており

      カスタマーが欲しい物を作る力ないんですよ

      気づいたら電話で10万以上ですよね

      アンドロイドが4千円とかなのに


      値段が高かろうがリンゴ製品ならリンゴ製品でいいんですよ

      ブランドと人気があるんで

      ただ それが他の会社の製品やサービスで

      受け入れられるかっていうと受け入れられないですね」

斎藤  :「でも リンゴ社員 凄いんですよね?」

タケシ :「凄い人もいますし どーしようもない人もいます

      マックの品質を変えないで値上げ

      メニュー隠しとか覚えて無いですか?」

斎藤  :「あれ 酷かったですよねー」

タケシ :「ブランドを作る とか言いながら壊すだけ壊して

      あの人 即 別会社行ってましたよね」

斎藤  :「あれ 酷かったですよねー」

タケシ :「ただ 株主からするといい行動なんですよ

      フランチャイズ増やして 短期的には株価あがったので」

斎藤  :「それで次の人苦労してましたよね」

タケシ :「大企業あるあるです」

斎藤  :「うわー」

タケシ :「昭和 平成 令和 大企業ガンガン無くなってるじゃないですか」

斎藤  :「確かに」

タケシ :「あれ トップがポシャると大企業の場合 修正きかないですからね」

斎藤  :「破壊力がパナイって事ですね」

タケシ :「鶏口(けいこう)となるとも牛後(ぎゅうご)となるなかれ

      大企業の社員より 小さい会社の方が意外と安定するんですよね

      福利厚生を考えなければですけど

      あと 欧米の正社員 Exempt と呼れ 残業代でないですし」

斎藤  :「欧米の正社員 残業代でないんですか?」

タケシ :「でないです その分 福利厚生はいいですけど

      逆に 契約社員だと 残業代が時給の1.5倍

      土曜日は給料1.5倍 日曜日と祭日は給料2倍

      例えば日曜日残業すると 2倍×1.5倍なので

      時給3倍になります

      だから意地でも残業させないですけどね」

斎藤  :「それは 凄いですね」

タケシ :「派遣会社を通さないで中抜きが無い場合ですけど

      でも 最近は景気が悪いので

      スーパーとかファーストフード

      24時間営業ガンガンなくなってます

      ウェンデ〇ーズとかタコベ〇とか昔は24時間だったんですけどね

      残業させないように シフトを組まされたりするので

      そう うまくは行かないですね

 

      ユニオンに属していたら別ですけど 

      小さい会社だったら組合ができたら

      その部署を潰すとかの動きが活発なのもそれなので」

斎藤  :「アメリカの組合ってどうですか?」

タケシ :「腐ってますね」 

斎藤  :「腐ってるんですか?」

タケシ :「昔は存在意義ありました 労働者を守る為

      でも労働法が整備されたら存在意義がもうないんですよ

      それで どんどん おかしな方向に

      ZMって車会社が倒産する前は

      大学院卒が日本円で年間500万円の給料

      単純労働の組合員が年間1500万円貰ってましたからね」

斎藤  :「大学院卒の3倍ですか?」

タケシ :「はい 最終学歴高卒が院卒の3倍です

      しかもそれでも給料低いとか (のたま)わってましたし」

斎藤  :「でも それなら ユニオンに入れば」

タケシ :「紹介制です 普通の人は入れません

      家族とか世襲じゃないとUAWに入れませんでした。。。

      今はどうか判らないですけど」

斎藤  :「うわーーー」

タケシ :「あと ジョブバンクです」

斎藤  :「ジョブバンク?」

タケシ :「5人で出来る仕事を8人要求するんですよ

      働いていない3人は休暇だけど給料がもらえる」

斎藤  :「うわーー 酷い」

タケシ :「酷いですよ!

      まー ZMとクライスラーが破産してから多少はマシに

      。。。ならなかったですね」

斎藤  :「ならないんかい!」

タケシ :「最近だと給料2倍にして週休3日にしろーー

      とか ほざいてましたし」

斎藤  :「あーーー あったあった」

タケシ :「あいつらのせいで ZMの車 1台につき平均2万ドル高くなってます」

斎藤  :「2万ドル車が高くなる いやな人件費上乗せ商品ですね」

タケシ :「因みにフォ〇ドは問題ないんですよ 工場の数 少ないんで」

斎藤  :「問題ないんですか?」

タケシ :「逆にライバルのZMを痛めつける為だけにUAW雇ってます

      ZM工場多いんで UAWの給料もろインパクト受けるので」 

斎藤  :「それは賢いですね?」

タケシ :「あとZM 昔トラックを作った時

      トラックの荷台のリベットをつける作業

      階段で荷台にあがって作業なんですが

      UAWの太った おばちゃん が階段上りたくない

      だから階段に登る作業は安全性を考慮して危険って訴えて

      UAWがトラックをでっかいアームで横にする機械を作れ――って

      日本円で30億円かけて作れ――って」

斎藤  :「トラックを横にですか?」

タケシ :「横転したトラック

      エンジンとか他の部分で問題出ますよね

      そんなの出来る訳がない

      その作業メキシコの工場では問題なくやってたんで

      トラックの生産をメキシコの工場に移すって言ったら

      それはそれで文句 言ったりとかですか」

斎藤  :「うわーーー

      因みにUAWとか組合のストライキって毎回 勝つんですか?」

タケシ :「キャタピラーです」

斎藤  :「キャタピラー?」

タケシ :「ハムハムハム 焼き鳥 美味しい 戦車のキャタピラー」

斎藤  :「あー あのキャタピラー」

タケシ :「それを作ってる会社キャタピラーが1990年代かなー

      UAWストライキ起こしたんですよ  給料増やせって

      当時 不況だったんで 会社は給料上げられないって言ったら

      見事に数千人規模でストライキですか」

斎藤  :「不況時に給料ふやせですか?」

タケシ :「ストライキは当然の権利です

      でも 会社も首にして新しい人を雇う権利があります

      不況だったんで 人募集かけたら40000人集まりましてね

      この時に全とっかえしておけば良かったんですけど 

      長年働いていた人を解雇は可哀想って心があったんで

      この時ストライキをやめ仕事に戻った組合員を

      解雇しなかったんですよ


      UAWとしては 一度負けを認めると他でも舐められるので

      負けるわけにはいかない

      解雇をしなかった組合員を使って

      キャタピラーに罠を仕掛けます 恩を仇で返します


      戻って来た組合員全員に キャタピラー最悪!!

    

      ってかいたTシャツとか着せましてね

      自社を馬鹿にするシャツ 

      当然 キャタピラー側が文句を言います」

斎藤  :「それはそうですよね」

タケシ :「そしたらね 組合員が裁判所に訴えましてね

      勤務態度と勤務内容は別

      勤務内容じゃない理由での解雇は認められない

      っていう判決を取りまして

      そのあと再びストライキですか?


      解雇できない為 人を入れ替えた場合 訴えられて負けます

      そして大量の人がストライキ 工場が止まりました」

斎藤  :「うわーーー」

タケシ :「でもね キャタピラ ガチ切れです

      そして 大きな会社ですが

      小さい会社と同じような現象が起こります」

斎藤  :「それって」

タケシ :「社長が社員全員に UAWに負けるわけにはいかない

      本来の業務とは違うが管理職だろうが事務職だろうか

      関係なく 頼むから皆工場で働いてくれ」

斎藤  :「それって 出来るんですか?」

タケシ :「工場 元々 高卒でも出来る単純作業です

      しかも がやがや文句を言う組合員がいません 

      合理化を進め 社員一丸となって工場で働きます

      そして問題なく工場は稼働します


      本来なら工場で働く人がいなくなって工場が止まって赤字

      その上でUAWが上からの立場での交渉

      UAWはその予定だったんですが


      工場 社員だけでまともに回せ それだけでなく

      今までで最高利益をキャタピラーが叩きだします」

斎藤  :「おおおお!!!」

タケシ :「UAWいらない

      寄生虫以外の何物でもない

      それが証明されました


      そのあとUAWがサイド交渉しますが

      キャタピラーは平気でつっぱねます

      困るのがUAW 

      なぜなら ストライキ中の組合員の

      生活費と医療費を支払い続けるから


      数年後 キャタピラーが好きな配置で組合員を移動できる

      っていう形で契約を結びます

      UAWとしては慣れた単純作業だけをしたい

      って他の作業を断ってる奴が居たんですが

      そもそも合理化した時点で 今までの作業なくなりましたからね


      それで移動して少しでも文句言ったら即解雇

      新しいヤル気のある人を雇って入れ替えですか?」

斎藤  :「おおおおおお ()()()()() すごいですねーー はむはむ」

タケシ :「すいませーーん ビールのお替りと冷やしトマトください」

お姉さん:「はーーい」

斎藤  :「でも それって古いですよね 最近のは?」

タケシ :「最近だと イエローがありましたね」

斎藤  :「イエロー?」

タケシ :「運送会社です 組合はTeamstersって奴でしてね

      元々お互い仲が悪かった

      そして組合員の高い給料で どんどん 赤字に

      ただ組合員は会社の管理職が悪いって言ってるんですがねー

      あれもねーー」

斎藤  :「違うんですか?」

タケシ :「アメリカのマスゴミ 

      ヒーロ物語を報道したい

      悪い大企業に叩かれる哀れな労働者

      必ずバイアスがかかります

      ネットがある今 殆どの人 信じませんけどね

      

      例えば イエローの荷卸し場

      全く同じ場所でも書類管理や卸す場所が2カ所あってダブってたり

      それをコスト削減で1つに統合しようとすると

      働く人数が減るからダメ――って組合員が文句言うんですよ

      組合員が会社の経営が悪いって言い続ける

      でもコスト削減しようとすると組合が足を引っ張る」

斎藤  :「それ 酷いですねー」

タケシ :「流石にもうダメだって時に

      組合員が給料上げろのストライキです

      ただでさえの不況

      この時点でストライキされて赤字がでれば会社潰れます」

斎藤  :「すんごく嫌なタイミングでストライキしますね」

タケシ :「堂々とストライキして赤字で会社潰れていいのかーー

      とか (のたま)わってましたね

      なんとかストライキを回避したんですが交渉は難航します

      そして組合が来週の月曜日からストライキをすると宣言

      組合員はストライキは当然の権利だ――とか

      地元のテレビのインタビューに答えます

      

      そして月曜日 

      組合員がストライキやるき満々で出社

      そして大混乱

      

      会社のドアが閉まっており

      我が社は倒産しましたって張り紙です」

斎藤  :「あははははははははーーー」   

タケシ :「ストライキされて更に赤字を拡大だったら

      もう倒産しちゃえ♡ 賢い選択です!

      因みに組合員でも賢い人は既に他の会社に移ってましたね 

       だって運送業 人足りて無いですし」

斎藤  :「そっかー じゃー 悪者だけ損した そんな感じですね」

タケシ :「そうです

      ごくごくごく ぷはー おビールうめー

      日本の新聞 昔は存在意義ありましたけど

      今は無いですよねー

      ネットで情報えられますし 政治については偏ってますし

      アメリカの組合もそうです

      昔は従業員をアクドイ会社から守る存在意義がありました

      でも 今はないです

      労働法整備されてますから 

      そもそも会社に文句があるのなら

      他の会社に移ればいいだけですから」

リファレンス ネタ元 雑記 補足 隙あらば自分語り 必要ない裏技 etc


UAW員 平気で住む家と別荘とか2~3件を持ってるんですよ

その上で給料が少ない 

今まで高い給料もらってたのに数年給料アップが無い

そしてこの間の給料倍にして週休3日制

始め あえて無理な条件を出すの交渉ってありますけど

あいつら ガチで狙ってましたからねー

まともなアメリカ人でUAWを擁護する人は今は居ません

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