家庭と仕事
同僚の結婚、妊娠、出産について。
あんまり読んでいて気持ちのいい感情ではないです。
当時、一番下っ端だった自分がとっても割食ってたなぁ、と未だに思い出す負の感情。
１か所で長年同じ仕事をしてきた。
仕事内容は、大幅にぶれる事は無かったが、何回か辞表を叩きつけようと思った事はある。
切っ掛けは同僚の結婚、妊娠だ。
１００％女性職場で、２０～３０代前後の結婚や出産がなされるだろうお年頃な同僚達。
早朝、日勤、遅番の時間勤務＋シフトで交代で休むという疲れる勤務形態。
上司は、子供の関係で土日休みの日勤固定だったので、
私を含めた３人(同僚Ａ，Ｂ)はすべての番を、あと１人(同僚Ｃ)は持病の都合で早番と日勤で仕事を回していた。
その時私は会社の近くに住んでいた。
まずは結婚した同僚Aだが、結婚と共に１０分圏内から１時間以上かかる距離に引っ越した。
ここで、遠くから来るのは大変だね、と上司は早番の回数を大幅に減らしてあげた。
減らされた分は上司以外の皆に割り振られた。
もちろん、私を含めて日勤以外が増える事への事前通知は無かった。
通勤時間を承知で仕事を続けていると思うので、減らすのがよくわからない。
同僚Ｂが妊娠をした。
以前から自宅から駅まで徒歩１５分の距離を旦那の車で送ってもらわないと大変だという理由で、
早番は土日だけで月に２回程度しか入っていなかった。
そこで、妊娠の不安から出産までは日勤だけが良いと言い始めた。
確かに、体調不良もあるだろう。
でも待ってくれ、出来上がった勤務表を見てくれ。
遅番が出来るの私と同僚Ａの２人
早番できるの私と同僚Ａ、同僚Ｃの３人
早番と遅番のガタガタ勤務が完成していた。
遅番の翌日に早番という１２時間後には職場に出社するという勤務表。
つくづく割を食うと思った。
上司の妊娠、出産に対しては特に不満は無い。
産休入る半年前には伝えられてたし、引継ぎもしてくれていた。
あえて言うなら、１人減った状態で会社が補充しなかったのは不満だった。
因みに同僚Ｂは第２回目妊娠の後、突然出社しなくてなって辞めていった。
後日、引継ぎなどの電話もなく、業者とのやり取り等全部机を漁りつつ行って
とても、とても大変だった。
仕事していてこのとき思ったのは、人様のライフプランに振り回されるのは嫌だなー位かな。
同僚達の結婚、妊娠、出産を素直に祝えない。
仕事量は増えるし、シフトの早番と遅番も増え、土日の出勤が増える。
１０人いる職場だったらその内１人位ならフォローができるけど、５人職場。
その内フォローできるのが３人。
マタハラとか言われるけど、そりゃしたくなる人出るよね。
色々負担が増えるだけで、給料増えないし。
期間が決まっていて、手当とかついたら自分の中で嫌悪感は少なかったと思う。
同僚が悪いんじゃないのはわかってる。
リスク管理できてない会社が悪いのもわかってる。
でも、祝い事なはずなのに素直におめでとうとは言えない。
採用するなら３０代後半で子供が大きい人を入れてくれ！、若い子は妊娠出産するから嫌だ！ってよく隣の部署の主任さんが言っていました。
判らなくもないけど、こう、妊娠出産しても嫌な顔しなくて済む職場環境にしていくのがベストだと思う。
