時間外労働
会社からのプライベート時間に掛かってくる電話の扱いって、仕事なんですよ？
電話に出ない事への賛否があるのは知っています。
自営業や出世したかったら頑張ると思います。
私は、両方違うので、緊急時以外は出たくないです。
働き方は人それぞれ。
仕事に求めるものも人それぞれ。
プライベートと仕事が混ざっている人もいるし、分けている人もいる。
休憩時間も仕事をしている人もいて、仕事時間中も雑談してて戻ってこない人もいる。
私は仕事とプライベートは分けている。
賃金が出ない時間外の仕事は、しない主義だ。
会社からの電話はとらなくても問題ない。
就業規則に書かれていて対価が出ている場合は別だが、就業時間外は出なくていいのである。
連絡がつかないことによって本人が困っても自己責任だが、
会社からの電話に出ないことは、法的には問題がない。
私はどちらかと言えば事務系の仕事で、職場内で完結する職業であった。
当時、私の携帯電話は使えない状態にあった。
バッテリーが逝っていて、特に困っていなかったのでそのままにしていた。
感染症が猛威を振るっていた時に、自宅の電話が何度か鳴った事があった。
在宅している時は電話に出て対応していた。
同僚本人や家族の発熱などを上司に報告し、対応の指示を仰いで、同僚に伝える。
そんな伝書バトなやり取りを、渋々ながら行っていた。
職場で私の連絡先が自宅の電話になっていることについて問題になっていた。
自宅に不在の時に、何度かかかってきていたらしい。
応接室で上司３人を前にした。
携帯電話を買う予定はないか。
(メールで事足りているし、今は買う予定はない)
家の電話は番号表示無いのか、留守番電話がついたものを買う予定はないのか。
(古いタイプの電話で表示はされないし、履歴は残らない。困っていないので買う予定はない)
上司の一人に自分は散髪中でも職場からの電話は出る、と言われたのが印象的だった。
携帯電話を支給してもらえれば、対応します。
メールアドレス教えるので、そちらに連絡もらえれば夜に確認次第連絡します。
という言葉への返答は無かった。
電話の時間も仕事時間になるし、そこに給料が出るのかとの問いは飲み込んだ。
現時点で出ていないので、出るわけがないし、通話料だって自分持ちだ。
時間外に仕事に関しての対応をしているのは、完全に”私の善意”だ。
就業規則を確認したら、もちろん通信機器や通話に関する費用負担などの規定は無い。
在宅ワークなど無い会社だから当たり前だ。
自分の担当した仕事に対しての問い合わせや、代わりの出勤してほしいという連絡だったら良いが
上司と同僚の間に挟まっての伝書バトを、私が対応する必要性を感じていなかったのも大きい。
時間外に会社に当直担当がいるので、当直者で十分ではないだろうか。
出社時に教えてもらえれば、私は、困らない。
一応、最寄の労働についての相談所に問い合わせをした。
就業規則になく、役員ではないのなら電話に出なくても良いと言う回答だった。
後日、勤務時間外の体調不良等の調節は、後輩が行うようになった。
後輩曰く、家に帰って、夜の９時過ぎに電話があったり、
出社してからでも十分対応ができることの連絡内容ばかりだと発狂していた。
因みに、手当はあいかわらずつかないらしい。
それを横目に携帯電話は壊れたままにしておこう、と心に誓った。
時間外の体調管理の中継の口頭指示に納得できず調べて、
自分の中の妥協点でごねた結果、後輩が犠牲になりました(南無)
家電が鳴ると、胃がキリキリして未だに出るまでに少し時間をいただきます。
