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砂浜の上の僕ら  作者: 蜜樹


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透明な壁

四月一日。

職場は新宿。

直人は三鷹のアパートに引き続き住んでいて、乗り換えなしで通勤できる。


朝七時半。

三鷹駅のホームは、すでに人で埋まっていた。

オレンジ色の中央線快速の車体が滑り込む。

ドアが開いた瞬間、押し合う圧力。

身体と身体が触れ合う距離。

視線を上げる余地はない。

直人はつり革を握り、窓に映る自分をぼんやり見る。

三鷹から新宿まで約二十分。

短いはずなのに、長い。

吉祥寺、荻窪、中野。

駅名が流れるたび、街の色が変わる。

電車はやがて巨大なターミナルへ吸い込まれていく。


新宿駅の改札を抜けた瞬間、直人は無意識に背筋を伸ばした。

人の波が四方から押し寄せる。

地下通路の湿った空気、絶え間ない足音。

朝の空気はまだ冷たい。

駅前は通勤客で溢れ、規則正しい足音がアスファルトを打っていた。

その流れの中に自分も紛れていることに、ほんのわずかな安心を覚える。

ここでは誰も自分の過去を知らない。


本社ビルは西口側、高層ビル群の一角だった。

ビルのガラスに朝日が反射する。

エレベーターに乗り込むスーツ姿の群れ。

全員が「どこかへ急いでいる顔」をしている。

エレベーターの鏡に映る自分の姿は、どこにでもいる新入社員の姿だ。

スーツの肩はまだ硬く、革靴は新品特有の光沢を放っている。


オフィスは整然としている。

白いデスク、整列したモニター。


入社式終了後、オリエンテーションで課長が言った。

「分からないことは遠慮なく聞いてね」

その言葉を聞いたとき、直人の胸の奥で何かが緩んだ。

怒鳴り声も、嘲笑もない。

ただ業務の役割があり、期待がある。

それは高校時代の曖昧で残酷な空気とはまるで違った。


午後、初めてデスクに座る。

モニターの白い光が顔を照らす。

キーボードを打つ音が規則的に響く。

誰にとっても直人はただの新人だ。


直人の指導係は田中健一。

爽やかで課内でも際立つ存在だった。

声が通り、説明は分かりやすく、誰に対しても笑顔を向ける。

直人にも気さくに話しかけた。

「直人くんはセンスあるね。丁寧だし」

その一言は、直人にとって思いがけない救いだった。

評価されることに慣れていない。

褒められると、反射的に身構えてしまう。

それでも素直に「ありがとうございます」と言った。


ある日の会議。

直人が作成した資料を健一が説明することがあった。

「すごくよくできた資料だね」と他部署からの声が聞こえた。

すると健一が、

「こちらの資料は私が作成しました」

ん?私が作成?

この言葉に違和感を感じたが、社会人はそういうものなのかと納得させた。


後日、会議で健一が説明している資料に誤字があった。

「今回の資料は新人が作成したので大目に見てください」

健一は軽い口調で言った。

周囲も軽く笑う。

今回、直人は資料の作成はしていない。

直人の耳には別の笑い声が重なっていた。


経理担当の及川順子。

背筋は常に真っ直ぐで、視線が鋭い。

「若い子は、確認が甘いのよね」

それは直人に向けられていると分かる言い方だった。

だが名指しはしない。

「誰にでも当てはまる一般論」の形で、直人を指摘する。


書類の返却時、溜息とともに渡される書類には赤ペンで細かく修正が入っている。

「よく確認してから提出してください」

直人は謝るが及川は無反応。


直人は書類を提出する前には過剰に確認するようになる。

だが、どんなに確認しても、どこかに必ず指摘が入る。

まるで直人に完璧を与えないかのように。

そして「不完全さ」は、周囲の評価を下げる材料になっていった。


入社三か月目。

直人は健一から「業務フローの無駄を見つけ、改善案をまとめる」という課題が出された。

三日後、直人は健一に書類を提出した。

「これは良い提案だな。今度の社内会議で取り上げてみよう。」

会議で自分の提案が取り上げられる。

直人は胸が熱くなった。

後日、社内の全体会議で健一がプレゼンした。

「⋯以上が私の提案となります」

健一の成果に変わっていた。

健一は悪びれた様子はない。


会議終了後、健一が笑顔で直人の肩を叩く。

「まあ、チームだからな」

直人の胸に空洞が広がった。


夜、アパートの天井を見つめながら思う。

期待するから、苦しくなる。

この職場は安全だと信じかけた自分がひどく愚かに思えた。


半年が過ぎる頃、直人の朝は変わっていた。

目覚ましが鳴る前に目が覚める。

胸がざわつく。

胃が重い。

理由は説明できない。

ただ、会社へ向かう足が重い。


駅のホームで、電車の音に混じって過去の記憶がよみがえる。

笑い声。

視線。

孤立。


会社では小さな違和感が積み重なる。

評価面談で課長が言った。

「田中君からの評価としても、佐藤君は慎重すぎるみたい。積極性が足りないかな。」

かつて褒められた「慎重さ」が、今は「消極的」と評価される。

健一のコメントが、評価シートに反映されているのだ。


いつかは認められる。

それまでは耐えるしかない。

だが、身体は正直だ。

帰宅後、何もする気が起きない。

食事も味がしない。

会社はまるで水槽だ。

四方八方に透明な壁が立ちはだかり、外に出ることは容易ではない。

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