ハラスメントの言葉・古代メキシコ展・上野の森美術館
超・久々の投稿です。
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★ たくさんある『ハラスメント』の言葉の意味が少ししか理解できず、自分なりに纏めてみました。
・ハラスメント（harassment）は「いやがらせ」「いじめ」を指す言葉です。身体的・精神的な攻撃などによって他者に不利益・ダメージを与えたり、不愉快にさせることを意味します。パワハラやセクハラ、モラハラなどがハラスメントに該当します。職場におけるセクシャルハラスメントは『対価型と環境型』の２種類があります。
・対価型セクシャルハラスメントとは、職場において労働者の意に反する性的な言動がおこなわれ、それに対して拒否・抵抗などをしたことで、労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けるハラスメント。
・環境型セクシャルハラスメントとは、職場でおこなわれる労働者の意に反する性的な言動により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な影響が生じるなど労働者が就業するうえで、見過ごせない程度の支障が生じることが該当。
1.セクシャルハラスメント(セクハラ)
セクシャルハラスメントとは、労働者の意に反する「性的な言動」により、労働条件について不利益を受け就業環境が害されるハラスメントです。
2.パワーハラスメント(パワハラ)
パワーハラスメントとは、職場において、地位や人間関係などの優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、身体的・精神的苦痛を与える行為や職場環境を悪化させる行為です。
3.マタニティハラスメント(マタハラ)
マタニティハラスメントとは妊娠・出産したこと、育児のための制度を利用したことなどに関して、上司・同僚が就業環境を害する言動をおこなうハラスメントです。マタハラは、解雇や減給、雇止め、上司や同僚からの嫌がらせも該当します。
4. パタニティハラスメント(パタハラ）
パタニティハラスメントとは、配偶者の妊娠・出産・育児に関わる男性に向けられたハラスメントです。男女平等の現代においても、「妊娠・出産・育児は女性」というイメージが強いため、顕在化しにくいハラスメントでもあります。
5.アルコールハラスメント(アルハラ)
アルコールハラスメントとは飲酒の強要など酒席の場での迷惑行為が該当するハラスメントです。酔っぱらって周囲を不快にする、迷惑をかけるという印象がありますが、無理やりお酒を飲ませる行為もハラスメントに該当します。
6.オワハラ(終われハラスメント)
「内定出すからこの場で、ほかの内定先に断りの電話を入れてほしい」など、学生の就職活動を終わらせようとする行為もハラスメントです。内定辞退を避けたいがための行動ではありますが、企業イメージの毀損にもつながる重大なハラスメントです。
7.モラルハラスメント(モラハラ)
モラルハラスメントは、パワハラやセクハラ、マタハラなどに該当しないもの（意図的に無視する行為や、常識を挙げて相手を非難する行為）が該当する場合が多いといえます。
8.スメルハラスメント
スメルハラスメントは、匂いのきつい香水や体臭などによって周囲を不快な気持ちに与える行為が該当します。匂いは好みがあるため、気づかないうちに加害者となっているかもしれません。
9.カラオケハラスメント
カラオケハラスメントとは、部下や後輩などに、無理やりカラオケを歌わせる行為が該当します。パワーハラスメントの延長線上にある行為ともいえます。
10.ブラッドハラスメント
ブラッドハラスメントは血液型診断などの不確定要素の多い事象で相手の性格を決めつける、不快な気分にさせる行為が該当します。
11.ハラスメントハラスメント
上司が部下から受けるハラスメントです。一般常識の範囲内で仕事に関する注意をしただけで、ハラスメントとして訴えてくるという事例が増えています。
12.アカデミックハラスメント(アカハラ)とは、教育や研究機関で、優位な立場や権力を悪用し、相手に不利益を与える行為のことです。
13.カスタマーハラスメント(カスハラ)とは、客である立場を利用して企業や従業員に理不尽な要求をする行為です。たとえば、従業員を大声で怒鳴りつける、土下座を強要する、言いがかりをつけて金品を強要するといった行為が該当します。
顧客が企業に対して理不尽なクレーム・言動をすることをいいます。具体的には、事実無根の要求や法的な根拠のない要求、暴力的・侮辱的な方法による要求などがカスハラに当たります。
14.コンプライアンスは『法令遵守』を意味する言葉ですが、現代では、社会規範・社会道徳、ステークホルダーの利益・要請に従うことなども含む広い概念となっており、会社において適切な体制のもとで実現するものだと考えられています。
コンプライアンスとは、企業倫理や、社会道徳の問題も含んでおり、法令遵守だけでは十分ではないとも言われます。英単語の『compliance（規則などに従うこと・遵守すること）』を指します。
近年には、コンプライアンスの概念・意味は広がり、『法律を守るだけでなく、企業倫理や社会規範、社会道徳、就業規則などの規則・ルールを守る』といった意味で利用されるようになりました。
21.「ケアハラスメント(ケアハラ)」とは、介護休業の利用に関する言動により、労働者の就業環境を害することを意味します。
22.「ジェンダーハラスメント」とは、性別によって社会的役割が異なるという固定観念に基づき、嫌がらせや差別を行うハラスメントです。『男性だからすべき・女性だからすべき』などの固定観念に基づき、労働者に対して差別的・不平等な取り扱いをすることが、ジェンダーハラスメントに当たります。
23.「リストラハラスメント(リスハラ)」とは、辞めてほしい(リストラしたい)労働者に対して嫌がらせを行い、自主退職を促すハラスメントです。
単に気に入らない労働者を邪険に扱う意図のほか、解雇に関する厳しい規制を回避するため、自主退職に追い込みたい意図が背景にある場合もあります。
リスハラは通常、人事権を有する者（役員や管理職など）が主導して行うため、優越的な関係を背景とする点でパワハラにも該当するケースが多いです。
24.「テクノロジーハラスメント(テクハラ)」とは、ITに関する知識に乏しく、IT機器やネットワークなどの取り扱いが不得手な労働者に対して行われる嫌がらせを意味します。
25.パワハラの発生には、組織風土や職場環境が大きく影響します。パワハラは基本的に、上から下へ行われます。そのため『上に立つ者は特別な権利をもっている』といった組織風土・職場環境が根付いてしまうと、パワハラが起こりやすくなるのです。
26.マタハラ・パタハラ・ケアハラは、労働者が産前産後休業・育児休業・介護休業を取得することに伴い、業務のしわ寄せが行く他の労働者によって行われるケースが多いです。
産前産後休業・育児休業・介護休業によって他の労働者の業務状況がひっ迫するようでは、そもそも業務量の配分が不適切といえます。
各休業の取得は労働者の権利であり、企業側はそれを織り込んだ上で業務配分を決めなければなりません。
◎ 探してみると、これ以上の言葉が存在しそうな気がする (^_^;)
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★ 古代メキシコ展、ほんとうに行くつもりだったのに、主人の体調不良が長引き、行けなかったのよね。モネのは見に行けるだろうか??
メキシコには35もの世界遺産があり、なかでも高い人気を誇るのが、古代都市の遺跡群です。前15世紀から後16世紀のスペイン侵攻までの3千年以上にわたり、多様な環境に適応しながら、独自の文明が花開きました。本展では、そのうち』マヤ・アステカ・テオティワカン」という代表的な3つの文明に焦点をあてます。
前1200年頃から広範な地域に栄え、暦や文字など高度な知識を有する王や貴族が中心となって、交易と戦争を繰り広げた『マヤ文明』。
1325年に首都テノチティトラン（現メキシコシティ）を築き、軍事力と貢納制度を背景に繁栄を謳歌した『アステカ文明』。
前1世紀から後6世紀までメキシコ中央高原に栄え、『太陽のピラミッド・月のピラミッド・羽毛の蛇ピラミッド』を擁する巨大な計画都市を築いた『テオティワカン文明』。
火山の噴火や地震、干ばつなど厳しい自然環境のなか、人々は神を信仰し時に畏怖しながら、王と王妃の墓、大神殿、三大ピラミッドなど各文明を代表する壮大なモニュメントを築きました。
本展では、普遍的な神と自然への祈り、そして多様な環境から生み出された独自の世界観と造形美を通して、古代メキシコ文明の奥深さと魅力に迫ります。
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★ 過去の歴史は、大事に保存しなくては……。上野の森美術館、予約制なのですが『モネの絵』を見に行きたいな……。
パリは美術館の宝庫、美術館の建物自体も歴史的な建築物です。パリ市内だけでなく、近郊にある美術館や史跡など約60ヵ所あるそうです。
『オルセー美術館』はモネやルノワールの作品。
『ルーブル美術館』は絵画や彫刻を含む約35,000点の美術品が展示。「モナ・リザ」や「ミロのヴィーナス」など。
『ロダン美術館』では彫刻家ロダンの作品。
『オランジュリー美術館』ではモネの睡蓮シリーズ。
『マルモッタン・モネ美術館』では、モネの作品が多く展示されており、特に睡蓮シリーズは見逃せません。
『ヴェルサイユ宮殿美術館』は、17世紀にルイ14世の拠点として使われた宮殿で、現在は美術館として公開。
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読んでいただき、ありがとうございます。
引き続き次話もよろしくお願いいたします。
