次の在職者訓練の模索
らんどは令和９年４月の雇用期間満了した後のことが常に気になっており、令和５年度ハローワーク主催の在職者訓練について熱心に検討している。
今の仕事については一定の満足があるが、それとは別に有期雇用契約者の性として近い将来の転職について常に考えている。
ハローワークの在職者訓練は費用が少なく親身に教えてくれる講師がそろっており好感を持っている。自宅から１０キロ程度と車で２０分かからない距離に訓練校がありこのことも魅力に感じている。
ただ今は便利な世の中でパソコンにインターネットを介した学びでかなりの訓練度まで上げることもできるのでどちらのメリットが多いのかを吟味している。
また訓練校での学びにメリットがあるのは学生気分を体感をもって経験できることにある。実際に通って、途中経路買った食べ物を昼に食べ机で共に学ぶ経験は年に何回か持つことでメンタル面でも良い効果があると思っている。
一方でなんらかの努力をして次の仕事に生かすのは収入面ではアップするかもしれないが主に精神的な負担が大きくなり、どちらを取るのかを考えなければならない。
もう一方は特段の努力はしないで就ける職については低賃金は免れないが精神的負担は重くならない可能性も高くなる。
訓練校の学びは費用はさほどではないのと、学んでも害にはならないので余暇の有意義な過ごし方として捉えてみることにしている。
また心境の変化があれば述べさせてもらうが以前触れたタイミングの良い仕事については少しここで著わしていこうと思う。
障害も持つものの中には類まれな感性と集中力を持ち主に作業所で重宝される者もいる。彼らにとっては自分の身にあった作業所がタイミングの良い仕事でありつづける可能性は十分にある。
らんどのような怠惰系障がい者もしくは愚鈍な健常者でもやっていける仕事は探せばあるというよりかは出会いものともいうべきもので優良企業の障害枠に散見されている。
まさに今のらんどにあてはまるが次もそのような幸運に巡り合えるかはわからないが、次の職探しという事態の進行とともに報告できる日を待ち望むところである。
重要な局面を担う職というのは二つの意味がある。一つは技術的に高度で文字通り、その人がキーパーソンとなっていることを指す。
二つ目は役職自体が重要であることで当人が重要というよりかは役職を抱えた本人が重要とされるというものである。
らんどは今のところそのどちらにも当てはまらない。障害枠雇用という制度において国と企業にとって意味のある存在とされていると言えなくはない。
そんならんどに今後も注目していきたい。
