暗雲立ち込めている…

この春から、また新しいチームを組み、仕事をしている。4月から、だ。

なのに、早くも先週ぶっ倒れた。

ー診断名「過労」。

え、ホント？ と自分でもびっくりした。

私がやっていたことは…残業、持ち帰り仕事、休日に家で仕事、早朝出勤。

あと、タクシー通勤で、タクシーの中で仕事。

…確かにたくさん仕事していたかもしれない。

なんでそんな事になったかというと、新しいチームのメインが仕事が遅く、その仕事を被ったからだ。

遅いだけじゃなく、質も悪かった。

他の担当者からも、「この進度とこのレベルでは無理だ。」と話が上がってきた。

メインがやるはずだった仕事を、私とサブで分けてやることになった。

「これ、私が代わりにやるしかないんだ。」

と判断せざるを得なかった時…。あの時は、本当にぞっとした。

仕事量としては、3週間はかかるものだった。

それを1週間、いや、原案あげるのに実質5日ほどでやらなくてはならなかった。

もちろん、その仕事だけではなくて、同時並行で他の仕事もしている。

「死ぬ…。」

と思った。ホントに。

いつまで経っても原案が上がってこないので、嫌な予感はしていた。

メインには何度も声掛けしたが、

「出来る。」

「まあもうほぼ完成してる。」

の一点張りだった。

4月の初めから嫌な予感がしていたので、メインの去年の仕事ぶりを周りに聞いて確かめた。

ーメインはとにかく仕事が遅いらしい。

ー質が低い物を出してくるらしい…。

というのは覚悟できていた…はずなのに、実物を見たら、『恐怖』が襲ってきた。

「これ、全部やり直さないとだ…。」

という、すごい『恐怖』だった。

また、1段階目は私とサブでやり直したが、2段階目はなんと、メインは手をつけることすらしていなかった。

ゼロから、私とサブでやることになった。

やりきるためには、身を削る必要があった。

やりきってから、病院に行った。

検査結果が座って待っていられないくらい、院内で体調不良だったのは覚えている。

でも、検査を受けた後の記憶は無い…。気がついたら、処置室で寝かせてもらっていた…。

そして、診断名『過労』。

そんなわけで、年度始めから、私は仕事は上手くいっていない。

メインのことは、恨んでいない。

仕事のやり方をちゃんと教わってこなかった人だと思う。

チームのリーダーになった時、何をやるべきかや、優先順位の付け方など、全然知らないみたいだ。

20代前半のようだ。ガッツと体力はあるが、容量は無い。要領もよくない…。

これから最低でも1年間、一緒に仕事をするのだから、気持ち良くやりたい。

せめて、「時間の感覚」だけでも伝えたい…。

ーこのスピードで締切に間に合うか？

ー他の担当者が確認する時間も充分に確保できるのか？

ー残業しないと間に合わないって、持ってる能力とかける時間の見通しが甘くないか？

ー残業するのが当たり前、はやめてほしい。

…たくさん出てきちゃったけど、「時間の感覚」を、なんとかして伝えたい…。

でも、現時点で、

「あ、色々やってもらってありがとうございまーす！」

って感じなので、話が通じない不安がある。

「あ、体調不良ですか？OKでーす！」

って感じなので、ダメかも…。

なんで私が体調不良になったかは、全然わかってない。

ちなみに、サブはめっちゃ仕事が出来て、人としての感覚がまともだ。

「負担をかけて、申し訳ないです。ありがとうございます。」

と、毎日のように言ってくれる。

サブは去年もメインと同じチームで、今回より上の地獄を見続けていたらしい。実力者だ。

解散したり、見捨てたりしないところが、偉い。

精神的に強く、優しく素直で正直な人だ。

この出来るサブと協力して、なんとかメインに伝えていきたいが…。

どうしたらいいんだろう…。

話し合え…る？

話し合いが成立するの？

暗雲立ちこめている。

---

昨日、3段階目の仕事まで終わらせました…