グローバルハンターズコンソーシアム職員
グローバルハンターズコンソーシアムの職員とは、冒険活動の監査、資産管理、依頼審査、情報保障、施設運営、内部治安維持、契約執行調整などを中心とした統制業務を担当する専門人材である。彼らは武力行使による直接成果よりも、制度運用と信用経済の維持を主とした活動を担い、国際的な冒険労働市場を成立させる基盤機構として位置付けられている。そのため、職務遂行は知識、観察力、規律、倫理観、制度理解、冷静な判断力を重視する領域に属し、個人の技能は組織管理における価値へと転換される。
職務階層は多様であるが、一般には書記補助として入任し、規約理解と業務手順適応が確認された者から専門職へと分化する。資産管理、監査査定、依頼審査、調査観察、魔法法務、危機管理、医療支援、施設維持、情報整理、対外折衝、教育訓練指導など、多数の部門が並列に存在し、適性と経験値によって担当分野が決定される。いずれの職務も、冒険者活動に関わる経済、生命、信用を守る責務を帯びており、失策は重大な社会的損害に繋がるとされる。
職員の収入は役職位階、所属部門、任務機密度、契約責任、監査合格率、内部評価指数によって変動する。新人に当たる書記補助の段階では安定収入ではあるが上昇幅は限定的とされ、基礎研修および適応期間として位置付けられる。一方、中核層以上の監査官や専門査定官は国家高等官並みの待遇であると推定され、さらに最高評議層へ進んだ者は統治参与級の資産と権限を得る。収入評価は冒険者と同じく単純な給与額ではなく、信用指数と職務権限に基づき、総合価値として測定される。
職務領域が戦闘よりも制度運用中心であるため、年齢分布は冒険者と比較して幅広く、若年から老齢まで活動可能であるとされる。ただし精神負荷、倫理判断疲労、責任重圧、組織内部対立に起因する精神的損耗は無視できず、配置転換や休養指導が制度的に組み込まれている。引退後は教育機関、政策機構、研究所、国際交渉顧問などの分野へ転身する者が多い。規律違反者については信用喪失により社会活動が制限される場合があり、この点は冒険者と同様の厳格性を持つ。
職員は剣ではなく制度、魔法契約、情報解析、統制行政によって世界秩序を支える者と位置付けられ、冒険者と対を成す存在として扱われる。その本質は、危険領域を行く者を支える側ではなく、世界の冒険経済そのものを安全に回転させる管理者であると定義されている。
