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日本人の給与　安すぎる？

この物語はフィクションです。

登場する人物・団体・店・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

え？似たメニューを知ってる？それは偶然です。偶然ですってば。

今日は何を飲もうかな。

うん。今日は格安立ち飲みにしよう。

ほていち○んだ。

月見鶏皮キムチを食べたくなったので訪問。早速乾杯！（終わりの始まり）

赤星はいつ飲んでも旨い。

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皆さま現在の給料に満足されてるだろうか？私は満足どころか最低限しか貰えてないと感じてたにも関わらず、組織体制＆給与体系の変更に伴い翌年度から１割減となることを宣言され退職した派である（笑）私も含めリーダークラスや中堅どころが続々と退職してたが現在組織は問題なく回ってるのだろうか？怖いもの見たさで様子見してみたいところである。

なぜこのような話題を取り上げてるかと言うと以下の記事を見つけたからだ。

※参考。日本人の給与は依然として安すぎる？　頭脳流出で国の未来は大丈夫？

https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2511/28/news018.html

過去３０年賃上げしてないのは日本だけである。

異常としか言いようがない事態であることは間違いない。

ふた昔ほど前、中国を始めとした賃金が安い国で製造を行うことでコストダウンを図る動きが活発だったが、令和の現代に至ってはアジア圏に限定しても日本の平均年収ランキングは５位である。

※参考。日本とアジア主要国の平均年収ランキング（２０２３～２０２４年調査）

https://global.bloomtechcareer.com/media/contents/ranking-of-average-annual-salaries-in-japan-and-other-asian-countries/#%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A8%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%82%A2%E4%B8%BB%E8%A6%81%E5%9B%BD%E3%81%AE%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0

シンガポールや香港は別格としても、かつては半分以下の賃金だった韓国や台湾にまで抜かれてる辺り凋落(ちょうらく)を感じざるを得ない。「安すぎる」と断言しても不思議ではないだろう。

上記ランキングはあくまで「平均値」であり「中央値」がどの程度か＆税金などを引いた実際の手取りがどのくらいかは不明だが、ずっと賃金が上昇しない日本より遥かに未来に希望が持てることは間違い無いだろう。少子化は未来に希望が持てないことも要因のひとつと考えられるので政治経済界は庶民の可処分所得を増加する方向で進めて欲しいものである。

以下はあくまで転職サイトに登録した人のデータなので参考程度ではあるが平均と中央で結構違いが出ることをご理解頂けると幸いだ。（一部の高所得者がいるだけで平均値が跳ね上がる）

※参考。正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別も解説

https://doda.jp/guide/heikin/median/

最近では新入社員を確保するため新卒の給料を３０万にしたなどのニュースを聞くことが増えたが、既存社員とのバランスまで発表してる企業など聞いたコト無い＆既存社員の不満が続出してる話ばかり漏れ聞こえてくるので、上層部は目先だけを見るのではなく全体のバランスを調整するよう進めて欲しいものである。

なお会社への不満が溜まり管理職が「給与明細」を公開して辞職したケースもあるそうだが、以下を見る限り会社内部の社員に公開する程度であれば名誉毀損や損害賠償には抵触しないようだし、会社外部に公開したとしても余程でない限り問題にはなりづらそうである。

※参考。管理職が「給与明細」公開して辞職→“報酬の少なさ”に社内は騒然

https://www.ben54.jp/news/2884

ただスッキリはするかも知れないが無駄にリスクを背負うことになるだけなので、どうしても給料が低いことをアピールしたいのであれば口頭で「こんなに少ないのに責任だけ重いとかやってられなくね？」程度に留めておいた方が無難と感じる。

個人的には法人税率を昭和時代まで戻すことで設備投資＆人件費に還元する気運を高める方が消費も増加→経済成長するのではないかと愚考する今日この頃だ。

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ちょっと何言ってるか分からない？安心しろ。私もそう思う。

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