スキゾイド就労マッチングアプリ構想案
― 対人負荷ゼロで“静かな適職”と出会う仕組み ―
【1. 基本コンセプト】
「人間関係の相性」ではなく、
「神経構造と環境構造の相性」でつながる」
スキゾイド・HSP・ASD傾向のある人が、
無理な面接・雑談・“チーム適応力チェック”を経ずに、
構造的に合う仕事・企業・働き方を見つけられる仕組み。
【2. 登録時に扱うデータ】
◆ ユーザー（求職者）側
* 対人負荷許容量（例：1日あたりの対話時間許容度）
* 作業環境の希望（静音／在宅／個室／オンライン完結 など）
* 業務傾向（論理型・創造型・精密型・実務型 など）
* エネルギー配分特性（朝型／夜型／連続集中／分割集中）
* ストレス因子（雑談・感情表現・多人数・曖昧指示など）
* 得意分野（技術／文書／設計／分析／デザインなど）
→ 登録時に10〜20問の構造特性診断テストを行い、
“構造プロファイル”として数値化（例：社会刺激耐性45／論理持続性90／独立性95など）
◆ 企業・案件側
* 対人接触頻度（チーム会議／Slack頻度／面談の有無など）
* 指示方法（テキスト中心／口頭中心）
* 業務構造（成果物単位／時間単位）
* 職場環境（静音・オープン・リモートなど）
* 求める特性（精度重視／柔軟性重視／創造性重視）
→ 各案件にも「構造プロファイル」を持たせる。
【3. マッチングロジック】
「人 × 仕事」ではなく、「構造 × 環境」でマッチングする。
スコアリングの例：
項目 | 重み | 求職者 | 企業 | 適合
対人接触度 | 30% | 低 | 低 | ◎
指示方法 | 20% | 文書型 | 文書型 | ◎
作業スタイル | 25% | 独立型 | 成果物型 | ◎
フィードバック文化 | 15% | 論理型 | 論理型 | ○
職場環境 | 10% | 静音 | オープン | ×
→ 適合率 86％ → 「おすすめ案件」として表示。
→ 一定以上の適合率（例：80%以上）でチャット解放（非同期制）。
【4. コミュニケーション設計】
* リアルタイムチャット禁止／音声面談任意制
* すべてのやりとりをテキスト非同期（Slack・Notion風UI）で行う
* 「雑談」機能なし、かわりに“業務構造説明カード”が自動生成される
* 双方が“感情的・曖昧な表現”を排除したテンプレートで交渉可能
例：
✅「週に1回30分のオンライン確認で可」
✅「作業空間に他者がいない条件を希望」
✅「成果物納品単位で契約」
【5. ユーザー体験（UX）例】
1️⃣ ログイン → 「静かな働き方診断」を受ける
2️⃣ 構造プロファイルが自動生成される
3️⃣ アプリが“環境的に適合度の高い案件”を提示
4️⃣ 「合いそう」と思った案件にスワイプ（Tinder型UIでも可能）
5️⃣ 双方合意で、チャットベースで契約交渉へ
→ 面接なし、電話なし、Zoom面談も任意。
→ 契約・成果報酬・進行すべてアプリ内完結。
【6. 収益モデル案】
| モデル | 内容
| 成果報酬型 | 案件成立時に10〜15%手数料
| サブスク型 | 企業側が月額で構造マッチング利用（社内適性分析含む）
| B2B研修型 | 「スキゾイド対応環境設計」研修や診断ツールの提供
【7. 社会的インパクト】
* 「コミュ力至上主義」を超える雇用形態を提示
* 「構造の違いを尊重する働き方」の実例を社会に示す
* スキゾイドに限らず、HSP・自閉スペクトラム・内向型にも適用可能
* 長期的には、「神経多様性に基づく職業分類」の基盤となる
◆ 名称候補案
| コンセプト | 名前案
| 構造適合重視 NEUROFIT
| 静かなマッチング | QuietWorks
| 個と環境の相性 | SynapseMatch
| 社交ゼロ仕事探し | NoMeet/ SilentHire
