1月19日（日）
人間関係で悩む人は多いと思うんだけどもね。基本、職場でも学校でも気が合わない人は放っとくのが一番だと思うわ。恋人とかならもう別れなさいとしかね（笑）もし出会ったときに、その人がそういう人だとわかっていたなら果たして付き合ってたか？じゃないんですかと。まして結婚してからそう変われるわけもなく。関係をやり直したいなら、お前がかわらんと無理やぞくらいの気持ちじゃないと一緒におるのは疲れるだけですよ（笑）
私は他人のために胃を壊すつもりは無いワラ
それがたとえ会社として致命的なミスをその人がやらかしたとしてもね、そんなんを置いとく会社側の責任でしょ（笑）初任給30万にするとこが増えてるみたいだけど、良い人材を確保するためとか最初から即戦力として出来るような人を採用するなら、既におる人らは何も教えなくても構わないってことなんだから楽でいいじゃないですかワラ
社畜になるのも、やりがい搾取されるのも自分が請け負うからそうなるのであって、それは責任感からかもしれないけど大事なのは自分がミスをしないとか必要とされる能力を磨くことであって他人のことなんかにかまけてるほどの余力があるとしても、それも待遇次第なんじゃないですかってこと。他人の仕事なんか二の次というか知ったこっちゃないで良いんですよ（笑）
だいたいそういうのに限って本人はもちろん家族や会社から頼まれてるというわけでもないしね。別途お金を頂いたとしても割に合わなきゃ拒否すればいいだけだし。てかそういう人はどの道、治らんから関わるだけ損だよ（笑）それで疲れて自分の仕事が疎かになったりミスが増えたりしたら本末転倒じゃないですか。
てかね、元々責任感が無いような人は成長もしないし伸びないんですよ。いつも誰かが代わりにやってくれるとかミスをカバーしてくれるというのが当たり前みたいになってるからなんだけど、ハッキリ言ってだらしがないわけですよ。学生時分にノートを借りて丸写しにしてたり、提出物が間に合わないのは大人になっても変わりませんワラ
自分がやらなくても誰かが代わりにやるだろうと、
それがまたベテランになったら、今度は部下に仕事を押し付けるだけなんだから余計サボりクセが出るだけなんで。そうやってなんでも人任せにするクセが身にしみついてるから字も汚いというか書き殴ったように書いたり、はらいだけで止めがないとかね。それも親とか誰かに頼んでやってもらってたからですよ。
それなりにきちんと書こうとして汚いのと、誰かに見せるものと意識されてない汚さというのは一目で違いがわかりますからね（笑）
そもそも履歴書でさえきちんと書けないようなのを入れるなって話じゃないかですけども。会員証とかを作るときによく読まずに訂正だらけでグジャグジャに書くような人と、きちんと読んで丁寧に書く人と何が違うかと言えばそら性格だわね。ならどちらに仕事を頼みますか？って話でしょ。
また逆にバカ丁寧というか、きちんと書けてはいるけども人一倍仕上げるのが遅いとかになるとそれもまた仕事というものが時間の早さも求められる点でいうと使えんタイプですわね。
で、最後に集中力の持続や忍耐力があるかどうか。そこまできたら良い人材なんかはほとんど残っておりませんワラよ
私に言わせれば、初任給を上げるよりは1年でも様子を見てから上げるほうがよっぽどマシな人材しか残らんと思うんですよね。人事は採用した人材に責任を取るようなことはないでしょ？責任とその見返りが無いようなものに期待なんてするほうがどうかと思いますよ。
おおかた税金の絡みだったり、定着率の低さをなんとかしようという試みで初任給を上げるなんてことをやるんだろうけども正直無駄銭ですワラ
それはちゃんとした理由があるんだけどね。恋人募集するときにもやたら条件を作成したがるようなアホなんかもそうだけど、良い条件を提示したとしてそれにまた寄ってくるのは大半が【自己評価が高いだけの役立たず】なんですよ（笑）
能ある鷹は爪を隠すというでしょ？最初から自分が出来るみたいに装う人よりも、様子を見てから徐々に頭角を現すほうが結局は有能な方が多いわけだしね。
この会社は自分にどのくらいの期待をしてて、どれだけの立場や環境と待遇を与えてくれるかを見極めてから本性を出しても遅くはないからですよ。働き口に困らんのは他でもない自分が一番わかってるから。
だから、初任給を上げることで良い人材が集まるなんて思ってたら、またそんなんが新入社員で集まったら会社はどうなります？自分は選ばれた社員と勘違いしたりもするでしょう。周りとの調和が取れずに一年もしないうちに辞めるか、周りが避けるようになるに決まってるわ。あれなんやったんやろなって、会社的には人件費を余分に使っただけになるだけ。だから無駄銭になるんですよ。
大事なのはね、優秀な人材ではなく【まともな人材】を確保することなんですよ（笑）
