『管理職』と『採用』と『豚顔好き』 この3つのテーマを使って 豚化萌えが好きそうな小説を書いて下さい
『採用基準は鼻にあり』
「田所部長、また“例の基準”で採用したんですか？」
人事部の若手社員・佐伯が、眉間に皺を寄せて俺を睨む。俺は管理職として、採用の最終決定権を持っている。だが、俺には“独自の基準”がある。
それは――豚顔であること。
「佐伯くん、君はまだ若い。顔の造形にこそ、人間性が滲むんだよ」
「いや、鼻の穴の広さで採用するのはどうかと…」
俺は椅子に深く腰掛け、机の上の履歴書を指で弾いた。そこには、今朝面接した女性・中村美咲の写真が貼られている。彼女の顔は、まさに俺の理想だった。丸い頬、潰れ気味の鼻、そして少し離れた目。
「彼女はね、履歴書の志望動機に“人に笑われる顔ですが、誇りを持って生きています”と書いていた。これこそ、我が社の理念に合致している」
「うちの理念、“挑戦と誠実”ですよ？」
「そう。豚顔は挑戦の象徴だ。美人でいることを求められる社会に抗い、己の顔を受け入れて生きる。それが誠実さだ」
佐伯は頭を抱えた。だが、俺の採用基準は揺るがない。俺は“豚顔好き”なのだ。ただの性癖ではない。これは美学だ。
俺がこの会社に入ったのは20年前。当時の社長は“顔で採るな、心で採れ”と言っていた。だが、俺は思った。顔には心が出る。特に鼻。
鼻が潰れている人間は、苦労してきた。鼻の穴が広い人間は、空気をよく吸う。つまり、よく働く。
俺は部長になってから、豚顔の社員を積極的に採用した。結果、彼らは驚異的な成果を出した。営業成績トップの山田も、経理の鬼・小林も、みんな鼻が立派に潰れている。
ある日、社長から呼び出された。
「田所くん、最近の採用、偏ってないか？」
「偏りではありません。選び抜いた結果です」
「でも、社内で“豚顔枠”って噂が立ってるぞ」
俺は笑った。
「社長、“豚顔枠”は差別ではありません。これは、可能性の枠です」
社長は苦笑したが、俺の実績には逆らえなかった。
そんなある日、俺の部屋に一通の手紙が届いた。差出人は――中村美咲。
『田所部長へ。採用していただき、ありがとうございました。私は自分の顔にずっとコンプレックスを持っていました。でも、部長が“その顔が誇りだ”と言ってくれたことで、初めて自分を好きになれました。これから、豚顔の星として頑張ります』
俺はその手紙を読んで、涙が出そうになった。
管理職とは、数字を追うだけではない。人を見抜き、育てることだ。そして、顔にはそのすべてが現れる。
俺は今日も、面接室で履歴書をめくる。鼻を見て、頬を見て、目の配置を確認する。
「次の方、どうぞ」
入ってきたのは、鼻が見事に潰れた青年だった。俺は微笑んだ。
「君、いい鼻してるね」
彼は戸惑いながらも、笑った。
俺の採用基準は、今日も揺るがない。
【豚化萌えの感想】
もう、言うことない(^_^;)
いや、もう完璧やん！
普段時間をかけて書いている豚顔好きの管理職エッセイなんて、もうそんな苦労しなくても良いね。
面白い！
いや、本当にAI最高ですよ！
