どうにも出来ない『不注意ハラスメント』

　どうも、ぼんじゅーるっ！

　振り返り物体げんらです⊂(　・ω・)

　今回は、過去の職場でのお話。（現在とは職種が全く違うところ）

　ふと思い出したので、書き綴ります。

　げんらは、とある部署でリーダーをやらされていました。

　異動でそこに入り半年ほど経った頃、当時のリーダーが異動になるので、お鉢が回ってきた状態です。

　大体２〜３年ごとにリーダーが変わるので、特に不思議ではありませんが……。

　ちょっと待て、元から居た人差し置いて、移動して半年のワシにリーダーぶん投げないでくださいよ。

　と、思いつつも前のところからの経験もあるため、断れるわけもなく(´・ω・`)

　リーダーになって増えたのは膨大な負担と、３０００円のお給料アップ（リーダー手当）でした。

　自販機で買ったペットボトル飲料を、毎日支給されるようなモンです。それより少ない。

　割　に　あ　わ　ね　ぇ　！！

　入れ替わりにより、新規で入る人もいるので、仕事を教えながら仕事をこなす。後輩ができた先輩を経験している人なら、よくあります。それもある種仕事みたいなもんです。

　育てば楽になるんですよ。育てばね……。育つならばね……(´・ω・`)

　仕事面で何も手伝ってくれないし、業務を把握していないという、バチクソ役に立たない上司が一応存在していましたが、こいつが仕事の負担を軽くしてくれる事は一切なく。

　何が膨大な負担になったかというと、４人チームで２人が仕事を覚えない奴だったのです。

　ワシを除く残り１人は、そつなくこなしてくれてました。

　そつなくこなす人より、ミスする人の方が多いので、常に気を張っていないといけませぬ。しんど(´・ω・`)

　仕事の中で厄介な事案は、全て記憶しておりましたし、ミスを発見するのがワシの仕事みたいな面もあり、事前に防げてはいましたが、何度も言っても同じ事を繰り返すし、直らない。

　とはいえ、注意もしないといけない立場。めんど(´・ω・`)

　ひとりは注意をすると、翌日かならず休んでいました。

注意の仕方としては「前も同じのやっちゃってるから、気をつけて」といった感じな、サラッと伝えるに留めていても、休まれる。かと言って注意しないでいたら、絶対に覚えない。割と重大なミスなので言わなきゃならん。

　怒ってないんだから、ミスの指摘ひとつで休むのやめれ(´・ω・`)

　４人チームなのにバンバン休まれる。でも、ワシ注意をしないという選択肢は選ばない（鬼

　もうひとりは、勝手な判断をバンバンするし、勝手に仕事速度を自分で決める「件数少ないならゆっくりやろー♪」とか言っちゃう奴。

　ちなみに、ゆっくりやられたら、小休憩の時間がなくなります。

　チームのみんなが小休憩できるように、時間考えて仕事割り振ってるのに、勝手な判断されたら大迷惑です。

　しかも、１番下っ端。入って３ヶ月くらいのペーペーでそれを言える。ある種勇者すぎてビックリしたよ(´⊙ω⊙`)

　もちろん勝手な判断をするな、確認を怠るなと耳タコレベルで、チームの人には言ってました。

　確認を求められてそれに応えるのが、私の仕事でもあるのだから、頼むから確認怠らないでくれ。と何度も言ってるのにも関わらず、コレです。

　経験しての判断ではなく、未経験で独断ですからブチ切れよね(´・ω・`)

　ミスはする、謝らない、勝手な判断止まらない。

　毎日のように注意注意。流石に怒ります。

「あのな、勝手な判断で仕事をサボろうとするな。それじゃ給料泥棒と変わんないぞ」と注意をしたら、数時間後に上司に呼び出された。

　もちろん『給料泥棒発言』で、パワハラだよと注意を受ける。

　ワシ、ブチ切れた。

　仕事を手伝えるわけでもなく、役に立たない居るだけ上司のくせに、こっちがどんだけミスする人員によって、迷惑ブッ掛かってるか知りもしないで、一幕だけ切り取りこちらを悪者にする姿勢が、逆鱗に触れまして、つい怒鳴り返していました。

「こっちがパワハラしたってんなら、私が受けている『不注意ハラスメント』を何とかして下さいよ！　チームの半分がアホなんですよ？！　そんな状態で仕事になるわけないのに、こなしてるんですよ！！　こっちはアホのせいで、負担しか無いんですけど？！」

　と、身も蓋も無い言い方ですけど。（実はもっとえげつないセリフ吐いてたけど、ソフトな表現にしております）

　そうしたら、上司の奴、アホをなんとか出来るわけでもないので、モゴモゴしだす。ブッ飛ばしたい。

　そしてようやく開いた口から出たのが……

「みんながみんな、げんらさんと同じように仕事ができるわけじゃ無いんだから……」

　ワシ、ブチ切れおかわり。٩(ˊᗜˋ#)و

「私と同じ仕事なんてやらせてないっす。それに、私は特段仕事が出来る部類じゃありません。同じミスを３回、２週間以内で繰り返されてるんですけど？！　しかもそんなのが２人……チームの半分いるんですけど？　直近でミスった内容すら覚えてないって、テキトーに仕事してるだけじゃないっすか！　そこは指摘せず、ミスの内容伝えて、気をつけてって言ってるだけなんですけど！？　バカは要らないんだよ！　普通の人をよこせよ！　フ・ツ・ウでイイからさ！！」

　上司、また黙る。

　誰が何の案件でミスしてるか、２ヶ月分くらいは全部覚えてました。そのミス内容・案件も記憶して注意して確認しつつ、お仕事せねばなのです。

　そんなとこまで記憶してるって、ネチネチしてますねー、げんらのヤツぅ(´・ω・`)

　結局、パワハラ発言で注意を受けるも、げんらは絶対に謝らなかったし、もちろん上司も謝らなかった。

　ちなみにこの上司、電車通勤で複数回肋骨をポッキンしたげんらに、労災使いすぎと注意をしてきた事もあります。

　そん時もブチ切れた。

　こいつは前後の状況の把握を怠り、ある一部だけ切り取り、上司のツラを出す奴だったので、ホントにイラッとしました。

　そんなことが長期間（年単位）続き、とうとう胃をおかしくした。３ヶ月くらいずーっと胃が痛くてね。

　胃カメラ飲んだら、胃がシマシマ（傷んでいる）。炎症痕多数あり。

「よし、辞めよう！٩(ˊᗜˋ*)و」

　決意したら、即行動！　遠慮なくサクッと辞めました。

　３０００円のお給料アップ程度で、胃を犠牲にする事はできぬ。（かなりの期間犠牲にしてたけど

　異動前に一緒の支所にいた、別部署配属になってた友人からは、大混乱だと聞きましたが、知ったこっちゃねぇよとガチ開きなおり(๑╹∀╹๑)

　不注意ハラスメントはホントにつらい。

　わざとじゃ無いのはわかってるけどさ、やられ続けると嫌がらせか？　ってなるんだよね。

　こっちが少しでも注意したらパワハラ扱い。解せぬ(´・ω・`)

　本来なら掛かることのない手間を、ひたすら掛けさせられ続けるのは、業務じゃねぇからな？　と、伝えても改善なんてしないので、逃げるに限る！