コンプライアンスと缶コーヒー

第3話

翌日から、田所課長の様子がおかしくなった。

「宮地、マルヨシの案件は来月から山田に引き継ぐ。お前は別の担当に回れ」

朝一番、いきなりそう告げられた。

「え……急にですか？」

「急だな。俺が決めた。文句あるか」

有無を言わせない口調だった。理由の説明もない。

「あと、今日は定時で上がって、この資料を第二倉庫に届けろ。届けたらそのまま直帰していい」

「第二倉庫って……駅と反対方向ですよね？」

「そうだな」

「届けるだけなら郵送でも——」

「業務命令だ」

それだけ言って、課長は自分の席に戻っていった。

……何なんだ、急に。

昼休み、大垣がこっそり近づいてきた。

「宮地さん、大丈夫ですか？　課長、今日なんか当たり強くないですか……？」

「……そう見える？」

「朝のあれ、パワハラの定義に当てはまってません？

　確か『優越的な関係を背景とした言動』ってやつ。

　理由も言わずに担当替えって……」

大垣は本気で心配している顔だ。

「しかも、倉庫届けてそのまま直帰って。業務上必要な範囲超えてません？宮地さんだけ変な仕事押し付けられてるっていうか」

「……うん、まあ」

「何かあったら相談してくださいね。私、録音とかも——」

「大垣、大丈夫だから」

そう言いながら、私は少しだけ考えていた。

（——担当を外された。定時で帰らされる。駅と反対方向に届け物）

（進藤と会わなくて済む）

（偶然、だろうか）

◇　◇　◇

その週、田所課長の奇行は続いた。

「大垣、今日から宮地と一緒に帰れ。車で送ってやれ」

「へ？　私がですか？」

「お前、車通勤だろ。宮地んちの方向、途中だろうが」

「いや、そうですけど……」

「打ち合わせの続き、車内でやっとけ。あとこれ」

課長は封筒を押し付けてきた。

「ガソリン代。領収書もらっとけよ」

「……これ経費で落ちるんですか？」

「俺が落とす」

大垣は困惑した顔で私を見た。私も困惑していた。

でも、その日から私は一人で帰らなくてよくなった。

◇　◇　◇

決定的だったのは、週末の商談だった。

マルヨシストアとの定例会議。本来なら私が出るはずだった場に、田所課長が単身で乗り込んでいった。

会議室には、進藤もいたらしい。

私はその場にいなかったから、何が話されたかは分からない。

ただ、課長が戻ってきたとき、いつもより少しだけ疲れた顔をしていた気がする。

翌週になって、進藤が別エリアに異動になったと聞いた。

詳しいことは分からない。

ただ、マルヨシストア側から「ご迷惑をおかけしました」と連絡があったらしい。

そして、社用携帯に届くメッセージが、ぱったりと止まった。

◇　◇　◇

「——宮地」

ある日の終業後、課長に呼び止められた。

「ちょっと来い」

会議室に連れていかれる。何を言われるのか、身構えた。

机の端に、印刷された紙が伏せて置かれている。

端から覗いた見出しに「コンプライアンス相談票（控）」とあった。

——何だろう。

課長は椅子に座って、少しだけ居心地悪そうに頭を掻いた。

「あー……この数週間、色々やっただろ」

「……はい」

「担当替えとか、大垣に送らせたりとか、お前だけ変な時間に帰らせたりとか」

「はい」

「……悪かったな」

え、と声が出た。

「俺なりに調べたんだ。本とか読んでさ。……家でも色々言われるしな。ああいうの、何ていうの——パワハラにならないようにやるの、難しいなって。結局パワハラみたいになっちまった」

課長は本当に申し訳なさそうな顔をしていた。

「理由も説明しないで担当外すとか、業務命令で無理やり帰らせるとか。優越的な関係がどうとか、業務上必要な範囲がこうとか、全部アウトだったよな。すまん」

（——ああ、そうか）

この人は、知っていたのだ。

あの日、エレベーターホールで待っていたのは偶然じゃなかった。

（聞こえていたのだ。全部）

でも、「大丈夫か」とは聞けなかった。プライベートに踏み込むことになるから。

だから——

「……課長」

「ん？」

「それ、完全にパワハラですよ」

課長がびくっとした。

「いや、だから謝って——」

「優越的な関係を背景とした言動。業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」

私は続けた。

「定義としては、完璧にアウトです」

「……おう」

「でも」

涙が出そうだった。でも、笑った。

「助かりました。ありがとうございます」

課長は一瞬キョトンとして、それから照れくさそうに笑った。

「……おう」

また、それだけ。

いつも通りの、飄々とした顔。でも、少しだけ嬉しそうだった。

「まあ、何だ。困ったことがあったら言えよ。——これはパワハラじゃなくて、ただの上司の仕事だからな」

「それ、自分で言います？」

「言う。最近コンプラ研修でそう習った……あと、窓口にも聞いた」

私は声を出して笑った。久しぶりに、ちゃんと笑えた気がした。

会議室を出ると、大垣が廊下で待っていた。

「宮地さん、大丈夫でした？　課長、また何か言ってました？」

「うん。パワハラされた」

「えっ、やっぱり！？　私、記録つけてたんですよ、最近の課長の言動——」

「大垣」

「はい」

「ありがとう。でも、大丈夫だから」

大垣は首を傾げていた。たぶん、何も分かっていない。でも、それでいいのだと思った。

帰り道、久しぶりにコンビニに寄った。

見慣れた看板。自動ドアが開く音。自社商品が並ぶ棚。

何も怖くなかった。

缶コーヒーを一本買って、夜道を歩いた。

缶を開けて一口。口に流れ込んできたコーヒーは暖かくて、ほんの少し甘かった。

（了）

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あとがき：二つの「ハラスメント」について

最後までお読みいただきありがとうございます。

本作は、一見似ているようで対極にある「二種類のハラスメント」の対比をテーマに執筆しました。

一つ目は、田所課長の「偽装パワハラ」です。 彼が第3話で行った「理由なき担当外し（人間関係からの切り離し）」や「遠方の倉庫への直行命令（過大な要求）」は、厚生労働省が定める『パワハラ6類型』の「うわべ」だけをあえてなぞったものです。

定義上はアウトと言えるものですが、その目的は「部下を物理的に隔離し、守る」という、管理職としての安全配慮義務（と、不器用な思いやり）によるものでした。

二つ目は、進藤による「真のハラスメント」です。 こちらは「発注元と受注先」というビジネス上の優越的な力関係を悪用し、拒絶できない立場の相手に対して執拗に迫る、実質的な「個の侵害」です。

「形式的にアウトな上司」が、「実質的に真っ黒な取引先」から部下を救うために、あえて泥をかぶる。 コンプライアンスという言葉が独り歩きしがちな現代で、ルールの奥にある「人の心」を描けていれば幸いです。