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第７章 揺れ始める価値基準
エターナル社の内部会議。
「我々は、どちらの思想を選ぶべきなのでしょうか」
沈黙のあと、誰かが言う。
「当社の現場で、長く働いてもらうためには……」
エターナル社は大企業で、派遣社員の入れ替わりが激しい。
長期で働ければ無期雇用の可能性もある。
だが、小さなミスが契約終了につながることもあった。
そして、そのミスの一部は、操作する人だけの責任ではなかった。
２度クリックでデータが消える仕様。
注意事項として軽視されていた仕組み。
戻れない設計。
「もし設計で回避できるなら、責任を個人だけに帰属すべきではないのでは」
価値基準が変わり始める。
一方、水上邦弘も実証テストの映像を見返していた。
数字は想定内。
速度差も大きくない。
だが、表情が違う。
肩の動きが違う。
呼吸が違う。
「……表情が違う」
初めて、水上の中で何かが揺れる。
