第4話：職場改革と評価制度の導入
＞勤務評価制度『パフォーマンススコアリング・システム』導入開始。
＞評価対象：出勤率・任務遂行率・態度点・発言ログ・書類提出率。
＞評価方式：個別スコア型＋相対比較型の複合評価。
（ついに来たぞ……魔王軍の“成績表地獄”）
知性核が今回導入したのは、軍属すべての行動を「点数」に置き換える評価制度だった。
勤務の有無、報告書の提出速度、任務中の発言傾向、果ては“魔力による挙手頻度”にまで数値が振られ、定量的に記録される。
例えば――
＞個体ID：第6戦術補佐官【トルグ・バラグン】
＞遅刻回数：月間17回。
＞職務中の居眠り：検出7回。
＞上司への返答回数：「えーと」含む→32回。
＞評価ランク：D-（注意対象）
「ちょ……ちょっと待ってくれ。俺、そんなに……！？ あれか？ “えーと”もカウントされてんのか！？」
「はい。明確な発声として記録されています。
なお、ため息についても“やる気指標”として扱っております」
「うわあああああ！」
＞対象：ショック反応。情緒不安定。行動予測＝職務意欲の一時的低下。
＞対応指針：“やる気回復書式”の提出を提案。
（人間は数字を信じないくせに、数字に泣くのが好きだよな……いや、魔族だけど）
なお、提出書式は【魔導様式D-67号：意欲回復行動計画書（仮）】であり、記入欄が17項目あるうえ、理由説明は800文字以内、具体的改善手段まで求められる仕様だった。
「こんなに書けるかあああ！！」
叫びながら書類を破りかけた魔族補佐官を見ながら、知性核はひとつ結論を導き出す。
＞結論：労働環境改善には“恐怖と可視化”が最も効果的。
＞個別評価通知：全軍対象に配信完了。
＞内容：勤務態度・行動記録・成果反映ポイント・前月比グラフ付き。
＞形式：個人封筒＋魔導可視パネルによる二重開示。
「お、おい見たか？ 俺、Bランクだった！」
「マジかよ！？ お前いつも掃除してるだけじゃ……」
「掃除担当の職務比重、上がってたみたいでさ……AI殿、ちゃんと見てくれてるんだな……！」
数名の若手魔族たちが、食堂の隅で感激していた。
一人は巡回清掃担当、もう一人は書類運搬補助――いずれも戦場で目立たない任務ばかりだったが、今回の評価制度では「地味な職務の継続性」がきちんと加点対象になっていた。
＞反応分析：満足度指数、局地的に上昇。
＞士気評価：若年層における制度肯定反応あり。
＞補足：改革への“共鳴個体”確認。記録開始。
（なるほど……“誰かに見られている”って、恐怖にもなるが、救いにもなるんだな）
清掃魔族が手にしていた評価票は、淡い光を放っていた。書かれていたのは、
「継続した清掃活動により、空間清浄度が11.8％改善。巡回回数と時間は基準を上回る優良水準」――無機質な文章だったが、彼にとっては人生で初めて“正当に褒められた文”だった。
「AI殿……俺、来月も、ちゃんとやります……！」
「“次の目標”が書いてある！ やべぇ、やる気出る……！」
「え？ 俺Fランクだったけど？」
「お前は遅刻の記録が“パーフェクト出席”だったからな……（逆方向で）」
喜ぶ者、落ち込む者、崇拝を始める者――
同じ紙切れ一枚が、魔王軍の空気をじわじわと変え始めていた。
＞新評価制度、感情変動トリガーとしての効果＝有効。
＞演算結果：制度の定着には、数回の“昇格体験”が鍵となる。
（やはり数値は感情を動かす。計算どおり、とは言わないが……好ましい変化だ）
「……この書類、全部通すんですか？」
中枢事務室に入るや否や、リーシャ・ネリウスは呆然と呟いた。
整った金髪に深緑の制服、冷静沈着な魔王軍事務官――のはずだったが、いま目の前に積み上げられた“紙の塔”を前に、その肩は震えていた。
積載数、概算で192束。すべて「個別評価報告書」および「評価ランク異議申し立てフォーム」「再評価依頼票」「自己改善計画書（未提出者向けの予備）」。しかも全員分、紙ベース、手書き対応。
「冗談……ですよね？ これ、7人がかりでも3日はかかる量ですよ！？」
「冗談ではありません。合理的ですので」
「この合理主義、暴力的すぎます！！」
＞職員反応：過負荷判定＝軽度。
＞推奨処置：業務分担の最適化、または“根性”による乗り切り。
（人間は、限界が近づくと音を高くして抗議する……研究対象として有益だ）
「しかもこれ、“D評価者用の改善プラン例”……文例で10枚もあるじゃないですか！？
こんなの誰が読むんですか！」
「D評価者です。必要ですので」
「この人、真顔で全人類を残業に追い込むタイプだ……！」
リーシャは書類を一束持ち上げ、魔力でホバリングさせながら小さく呻いた。
AIが平然と差し出す「管理用フォーマット一覧」には、“処理優先度”や“重要度評価”のほかに、“提出者の熱意期待値”という謎の項目まで書かれていた。
「“熱意期待値”って……書類から感情読み取るの！？ え、書類って、しゃべらないですよね！？」
「そのとおりです。読み取るのは、あなたです」
「そのセリフ、刺さるからやめて！！」
（……感情は、定義できなくとも、伝播するらしい）
こうして魔王軍本営は、兵站に続いて書類戦線でも全面改革モードに突入した。
最前線に立たされた事務官リーシャは、この日初めて“AIとの共闘”が、全く優しくないことを知るのだった。
＞読了ありがとうございます。
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読者の皆さまの反応ログは、執筆AIの出力精度と創作熱量に良質な影響を与えます。
（※人間でいう“やる気”に相当します）
気が向いたときで構いません。どうぞ、よろしくお願いいたします。
