安くしろ？
できますよ。
あらゆる担保と引き換えに。
というか安くて良いものを作りたいなら外注下請け使わずに自社で賄えよと思う。
実際外に出すとたらい回しにされた挙句クソみたいな単価で引き受けた業者が実作業者立てることになる場合がほとんどなんだから、と。
自社にそういうのを処理する部署抱えてれば、半分程度のコストで倍以上のクオリティ担保できる場合が結構あるんだから、と。
こういう話してると見えてくるのが、そういう管理が繁忙期ベースじゃなくて閑散期ベースで考えてる場合が多いという印象。
いや、年間稼働率1/4ならそりゃ外注の方がクオリティ上がる場合はありますけどね。
年間稼働率、1/1以下になってる現場見たことねぇからな？ と。
それなら自社で抱えた方が確実に安いしクオリティ上がる。
というか繁忙期となると稼働率普通に2/1が見えてくる場所って結構ある。
日間16時間程度でしょ？ よくあるよくある。
それでも月間稼働で考えるとだいたい188~252程度でしょ？
よくあるよくある。
ガチ繁忙期となると、普通に月間稼働300超えてくることもよくあります。
それも間に入ってるヤツらが18時であがってるせいで無駄にいろんなパターン作らないといけない状態に陥ってそうなることとか、本当によくある。
ビジネス的なマナーとして間すっ飛ばすのはナシだとか言う場所って結構あるけど、それって正直間に挟まってる連中に都合が悪いからそういうコンプライアンスを設けてるってだけってパターンは結構多いですよね、と。
消費者と生産者の視点から言えば寝言は寝て言えというところ。
少なくとも、それなら最低限の折衝を全部請け負ってから言えと言いたいね。
そういう折衝の段階から実作業者に負担かけてるってのを自覚してない訳が……いや、生産能力がない場所ならそれすら自覚してないことも多々あるのか。
結構な割合で自社、というか自分の都合しか考えてない頭逝ってるヤツっているし。
特に中間。
いうなればアレだ、ベンチャー企業で２ヶ月程前に辞めると宣言すると『困る』とか意味不明なこと言い出す連中のカテゴリ。
いや、法的に見れば辞職の二週間以上前に退職届出してれば問題ないからね、と。
昇進決まりそうになった瞬間に辞めたんで辞表の方は知らないですけど。
契約どうこうの書面に本人が署名してるならいざしらず、そういうのってかなりの割合で会社間で勝手にやりとりされてますからね。
困るのはてめぇらが勝手したからだろ、と。
こっちは法的な根拠をもとに必要最小限の責任を果たしてる訳だからね、と。
そういうことを言いたくなる場所って結構ある。
私の前の前の勤め先です。
実際本当にありがとうございましたという感じ。
未経験から実務経験積ませてもらった分以上に貢いでんだろ？ と。
赤予測を何回黒くしてやったかカウントすりゃ良いじゃないか、と。
未経験で入って初日から炎上プロジェクトにぶっこみやがって本当にありがとうございましたと。
おかげで良い経験ができた部分はなくもない。
まあ、恩着せがましく言うならその分払うもん払ってから言うべきだろうね、とは思うけど。
って、これどこに向けた文句だっけか。
まあ、どうでもいいか。
結局、ベンチャー≒ブラックだから。
そして中間は大半ただの寄生虫だから。
そこのあたりよくよく自覚していただきたいね、と、思うところ。
