病んで鬱休職って…犯人は上司！？

いやぁ～最初は何となく「おやっ？」とは思ったんだけどね。

派遣の面談という名の面接でＯＡスキルがあまりない事を直接伝えてあったにもかかわらずスキル不足で契約解除

長期派遣のはずがド短期へシフト

おまけにこちらへの確認もなく届いた書面を見て契約が三ヶ月のはずが一ヶ月となっていて派遣担当者へ連絡して知ったスキル不足判定

おかしくないかい？？

まず一つ目に派遣会社の対応が違法じゃない？契約内容勝手に変更って以前にもされたけどさぁ～（苦笑）

二つ目に派遣先企業もＯＡスキルって一度説明を受けたら次からは一人で作業してたよね私。スキルが無いのでこの機会に勉強しようって前向きに努力して適当な一度の説明でもネットや本で調べたりして復習したし不足を補えるように努力もしたよ当然。社会人として当たり前だけどＯＡスキルないって明言してるからって開き直って仕事しないとか努力しないとかもしてないんだけど契約解除理由も派遣担当者の話なので本当は違うのかしら？

そもそも一種の嫌がらせかと思うような業務指示に引継

システムの使い方も説明されず目の前で一度操作して覚えろって無茶じゃねぇ～？

もちろんマニュアルも無し

でもって基本放置されて８時間労働契約なのに仕事は３０分程度で終了

毎日がこれの繰り返し

コレじゃいかんと最初は「何かすること無いですか？」と度々他の人にも尋ねて仕事を貰ったが業務の説明も適当過ぎて何度も確認することになると邪魔でしかないなぁ～と思い尋ねて仕事を貰う事を止めた。

担当業務としての引継でも意味不明な説明の後、丸投げされ何とか過去の資料を確認して完成させたら「説明してなかったんだけど」ってなセリフが度々使われやり直しの繰り返し

おまけに統一された見解もなく毎回が何となくの好みで作成されるらしい資料

わかるかぁ～そんなもん！！

と思いはしたが「そうですか」としか返事のしようもない

かと思えば２年前から合わなきゃダメな部分で合ってないのを発見

過去を遡って２年前と判明したが普通に誰でも調べられるレベルで放置されてたってＯＡスキルがあっても仕事が出来なきゃダメじゃん！

と思うのは私だけか？

英語は必要ないけど英語が日常的に飛び交うのでアレルギーは無いですか？とは聞かれたし説明もされたけど英語の資料を作成する仕事は振られるし私英語ずっと２だったって言ったよね？

英語は嫌いじゃないしアレルギーはないけど英語出来なくても良いって嘘じゃん。

私の業務は元々は正社員の女性が担当していて今の上司の元へ来て１～２年程で鬱休職となったそうだけど最近は多いからなぁ～とくらいにしか聞いた時は思わなかった。

が今の私に対する扱いや他の方々の様子を見るに原因は上司である貴方では？

いわゆるクラッシャー様か？

皆の前で契約解除の話もされないので他の方々へ話して良いのか分からず業務についてもどうするれば良いか指示もない

そうしたら以前から伝えられていた男性正社員が入りその方へ引き継ぐように指示が出た。正社員が入るからカットになったのかなとも思ったけど夜、派遣担当者からの連絡で月末までの契約ですが来週いっぱいで終わって欲しいとの企業側からの連絡があったと伝えられた。

給料は勤務していない最終週の分も支払われますが一筆欲しいので面談をってなったけど前回更新前の意思確認の許可も出なかったし終業時間後に外で説明を受けることにした。

面倒だしね。

第一オイオイオイだよ。引継指示は何だったんだ？月末にならないと出来ない業務が多いんだけど？

そもそも前任者である上司も他の人も居るのにスキル不足判断で二カ月でカットする人間に引継させるって意味不明だと思っていたらそういうこと？

言ってることが真逆じゃん！

なら引継指示なんて出すなよ

それでなくても一人引出しすらない窓際席へ移動指示が出たので一人荷物を移してＰＣ類の線を抜いて運んでセッティングして孤独に一人でやったさ。端っこでボッチにして一回目の更新時にも派遣担当者との面談の許可も貰えずって派遣社員全員同じ扱いかと思えば違うし勤務時間内の面談だから会社として認められないって見解ならまだしも私はダメってそれパワハラだよね？

派遣会社も舐められてるんだろうけど注意しろよぉ～

普通パワハラなんて社内という名の密室でのみおこなわれるものを社外の人間に堂々とパワハラしてますって言ってんだから自社の派遣社員くらい守れ！

派遣会社も仕事を取るのに苦労してるんだろうけどスルーするから信用がなくなるんじゃなかって気付かないの？

同僚である他の派遣社員が上司にゴマすってるなぁ～とは思ってたし正社員の女性も上司がいると、すっごく大人しくって不思議に思っていたけど私にしている対応をされない為だったのね。

私はストレス発散のサンドバックとして採用したのか他への見せしめの為に採用されたのかどっちだろう？

どういう反応を求めてのパワハラなのか不明だけど勤務時間中に職場で泣いて欲しかったんだろうか？そんなキャラに黙って座っていると見えるらしいけどキャラじゃないから求めた役割は果たせません！

鬱休職の方は真面目な人だったみたいだし私と同じような目にあって心が折れたか近くで見ているだけしか出来なくて思い悩んでポッキリいっちゃったのか理由は不明だけど辛かっただろうし今も苦しんでるんだろうね。

いや～アラサーな会社で年配者を全く見かけないしドンドン人は入れ替わるし勤続１０年前後の正社員もバンバン辞めるしで外資の系列にも入って利益もガンガン出してて自由な社風なのに何故？って思ってたけど『人財』がいないんだねって納得

上司も世渡り上手そうだからカットする私の無いこと無いこと周囲へ話して苦労してるんだと同情票を集めてるんだろうけど気付く人は気付くし最終的には自分に返ってくると思うんだけどパワハラしている自覚あるのかなぁ～？

まぁ～カットされる私が今後係わることもないし皆さん好きにしてくださいってとこかな？

この手の人は粘着質だったりするので基本係わらないが正解だと思うんだよね。関わるとロクな事が無い！

さぁ～てもうすぐ無職。だけど心が折れて病気にもなって無いし会社都合だから失業保険もすぐ貰えるし次は普通に長期で働ける職にありつけると良いな♪

最後までお付き合い頂きありがとうございます。内容的に思うところもあるかと思いますがウジウジしても始まらないし何事も経験だと嫌な事も辛い事も受け止めてサラリと流し前に進めです！

同じような経験をされている方もされた方も見ている方も見た事がある方も人によっては病むし自死に至る事もあるでしょう。皆が皆、私の様にしぶとくも鈍感でもないでしょうが何かの足しにでもなれば良いなと思ってアップしました。