なぜ俺は会社を管理しているんだ？

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　俺は一平社員である。

　しかし、なぜか会社の重要事項について直属の上司よりも関わり、ついでに管理職達よりも利益を上げている。

　もはや管理職達には、俺のやることなすことについて一切口も手も出せない状況にある

　俺は特別に優秀なわけでもないただの大卒の会社員でしかない。だからあえて言おう俺が優秀なんじゃないただ上司達が無能なだけであると。

　ことの発端は俺がまだ入社する前までさかのぼる端的に言えば君一社員として仕事が出来るねとか、今まで真面目に働いてくれたから褒賞として管理職にしますというような形で今の管理職どもを選抜しやがったことから始まる。

　ここからはよくある話だ、昔の政府が手柄を立てた武士に土地を管理させた政策が与える土地がなくなったことによって崩壊したように

　大多数の社員は真面目に働き、会社に貢献している

　つまり、ほぼ全ての社員を管理職という権威ある立場にしても本来は問題ない。

　ただし、管理職がただのお飾りである場合に限る。

　実際の管理職は仕事を円滑に進めるための特権を持っている

　だからこそ会社のためにそれを使わなければならなかった。

　知っての通り管理職どもにはそれを自らのために使う以外の方法が頭から抜け落ちているやつがかなりいる。

　だからうちの管理職どももそれらを俺が入社して上司をパシらせるそのときまでろくに使いこなせていなかった。

　さて本来であればやるべき仕事が出来ていなかったのでうちの管理職どもは解雇が妥当であるが、残念ながらそれにもリスクが存在する。

　不当解雇だと騒がれれば前例がおそらくないため良くも悪くも様々なことがおこる。そも会社員とはその面倒なことや面倒になりそうなものが嫌いな人がなる。

　だから業務変更や解雇はとにもかくにも嫌われている要するに楽に生きたい人が安定を求めて就職する以上仕事は楽に出来なければならない。

　そのためにこそ管理職がいる。

　決して社員がサボっているかを監視することと偉ぶることが仕事ではないむしろそういったことは管理職としてのあるべき姿から遠く離れている

　給料は労働の対価である以上多くの給料をもらっている人が多く働くことは当然であって何ら特別なことではない。

　というのが本音であるがそれを言えば管理職どもとの戦争になるので実際はこう言った。

　この仕事は管理職としての権限がありみんなから信頼されている（管理職のなまえ）にしか出来ないことですだからやってください。

　そうして実質パシらされているだけなのだが嬉々として業務に取り組んでくれるようになった。

　おかげで会社が働きやすいことこの上ないもちろん管理職への昇進についても同僚、先輩、後輩たちの管理職に上げるべき理由を丁寧に説明した上で、みんなで管理職になりますと言ったら引き下がってくれた。

　権力や自分の地位を守るためになすべきことがおろそかになるそう言うところが嫌われているのだがおかげで助かった。

　ここから一平社員の俺による最高の人生の幕が開ける

　そして気づいたなぜ管理職たちがこれほどまでに考えなければならないことを考えてこなかったのか

　正直、管理職でもないのに指揮重要事項の決定直接の労働による利益の追求を行なっていることに対しての疑問がどうでも良くなってきただから分かった。

　特に何もせずにお金が入ってくればそれでいいそれだけでいいだからもうこれ以上のことをする必要がないと

　やはり管理職至上主義はだめだどこまでも悪い方向にしか行く気がする。やはり、これからも管理職には我々のサポートに徹して貰わねば