怒りの温度、成果の結晶

中堅メーカーの営業課長・神谷蓮司は、成果のためなら厳しさも必要だと信じ、部下を怒声と正論で動かしてきた。しかし、重要情報が報告されないまま三億円規模の大型案件を失注。さらに複数の部下から異動希望が出され、管理職を外される危機に追い込まれる。

そんな蓮司が出会ったのは、環境や言葉によって形を変えるとされる「水の結晶」の映像だった。半信半疑の彼は、品質管理部長の協力を得て、感情と言葉が職場の成果に与える影響を測る三十日間の実験を始める。

命令ではなく質問する。
失敗を責める前に事実を聞く。
反論する前に三秒だけ黙る。

接し方を変えることで、報告の速度や提案数は改善していく。だが、穏やかな言葉の裏に怒りを隠すだけでは、信頼は取り戻せなかった。

蓮司が向き合うことになるのは、部下の弱さではなく、自分の怒りの奥にある恐怖、そして怒声で家族を支配していた父との記憶だった。

人を動かすのではなく、人が動ける場所をつくる。

壊れかけたチームと自分自身を再生し、失った案件に再び挑む、一人の管理職の仕事と人生の再出発を描くヒューマンドラマ。