１５６. リール労働基準法の制定
＜リール労働基準法＞
➀１年間の残業時間は４００時間、それ以上業務を管理者がさせる場合、
上限１：５５０時間、上限２：７００時間。
これ以上は残業できない。
上限を増やす場合、労働組合の承認を得ること。
１年間に最低８０日の休日を設定すること。
１日１４時間の業務時間を超える場合、労働組合の承認を得ること。
➁管理者は労働者の時給として、１５０リール以上と決める。
➂職業団体は労働組合の設立を認める。
➃経営者は労働組合と相談をし、賃金を決める。
労働組合はストライキを認める。
➄業務中にけがをした場合、医療費は職業団体が支払う。
➅職業団体は労働者が健康に働ける環境を提供しなければならない。
➆年に１階、職業団体は資金を出し、労働者の健康を医師が診る機会を設定する。
➇労働者を解雇する場合、４か月前までに宣告しなければならない。
➈労働者を解雇する場合、解雇後１年間の生活費用を保証しなければならない。
１５６. リール労働基準法の制定
経済が発展し、景気が良くなると、仕事が増える。
景気が悪くなると、仕事が減り、経営者は出費を削減しようとする。
できるだけ少ない人数で仕事をこなそうとするから、１人当たりの労働時間が長くなる。
まして、ライトという夜でも作業できる照明が発明されたので、
夜でも働ける。
経営者はできるだけ安い賃金で労働者を働かせようとする。
この世界では最近、こういった問題が大きくなっている。
プレボーを国王執務室に呼び、部屋にあるソファーに座って、
お互いこの問題について話をした。
「この様な問題が増えると、労働者が長期間安い賃金で働かせて、
不利益を被ると思う。
健康的にも良くない。」
「そこでだ、労働者を守る法令を作りたい。」
プレボー「国王もその点、気にされていましたか。
例えば、ライトという便利なものができると、夜でも長時間働くこととなる。」
私は原案を考えており、プレボーに説明をした。
＜リール労働基準法＞
➀１年間の残業時間は４００時間、それ以上業務を管理者がさせる場合、
上限１：５５０時間、上限２：７００時間。
これ以上は残業できない。
上限を増やす場合、労働組合の承認を得ること。
１年間に最低８０日の休日を設定すること。
１日１４時間の業務時間を超える場合、労働組合の承認を得ること。
➁管理者は労働者の時給として、１５０リール以上と決める。
➂職業団体は労働組合の設立を認める。
➃経営者は労働組合と相談をし、賃金を決める。
労働組合はストライキを認める。
➄業務中にけがをした場合、医療費は職業団体が支払う。
➅職業団体は労働者が健康に働ける環境を提供しなければならない。
➆年に１階、職業団体は資金を出し、労働者の健康を医師が診る機会を設定する。
➇労働者を解雇する場合、４か月前までに宣告しなければならない。
➈労働者を解雇する場合、解雇後１年間の生活費用を保証しなければならない。
「この様なものを考えているんだ。」
プレボー「いいとは思います。」
あとで、そのほかの大臣の意見も聞き、労働基準法が制定された。
作者のうしねこです。
社会が便利になり、経営の効率化が促進されると、労働時間が増え、
労働者の健康を害する場合が発生します。
ということで、リール労働基準法の制定です。
