穂高市役所ストリートビュー年史

年史外伝 5

　それにしても、採用における標準給料体系を示しているからと、既得権として能力や実績を視野に入れないお仲間年功序列がまかり通り、僅かな隙間に僅かな特認登用があるものの、それ以外は、市民不在の利害優先の個人奉公邁進者や、近年の女性登用と騒がれての勝ち気なだけの無能な女子の無理やりの登用者が、辛うじての例外となる組織など、魅力どころか商店組合の寄合のような組織と同じで、まともな政策の形成には程遠くなるのは当たり前のはなしだ。