capture04 資質－秘書の心構え－機密を守る
ある日の、学校に向かう途中の電車内にて…
「それにしてもうちの会社、やっとアプリを更新することになったな！」
「ああ、あの今大人気のスマホ向け位置情報ゲームアプリか？」
「お姉！前の人たちって…」
「しっ！黙って聞いてみましょ…」
「しばらく更新していなかったからな…ユーザーからは更新を望む声があちらこちらから出ていたしな！」
「これで更新されれば、離れていたユーザーも戻ってくるだろうし、会社の業績もまたうなぎのぼりだな！」
「開発している俺たちの身にもなってもらいたいもんだけどな…」
「その分、給料たくさんもらってるじゃないか！」
「…それもそうか！！」
”間もなく～西九王子～西九王子です。お忘れ物なきよう、お降り下さい～次の停車駅は…”
”プシュー…ガラガラガラ…”
「おっ、もう着いたな！」
「さっ、降りようぜ！！」
”スタスタスタスタ…”
「私たちも降りましょう！！」
”パタパタパタパタ…”
「…お姉！さっき私たちの前に立っていたサラリーマン風の人たちの会話って…」
「ええ…間違いなく、あの人気アプリの話だったわね…」
「アプリを更新するって言ってたけど…」
「『業績がうなぎのぼり』『ユーザーが戻ってくる』なんてこと言ってたから、相当大掛かりなアップデートになるはずよ！！」
「私もダウンロードした直後は頻繁に起動していたけど…最近はご無沙汰だったっけ…」
「それにしても、あんな情報を公共の場で堂々とするなんて…案外、開発元の会社の情報セキュリティ体制がなってないわね…」
「…確かに…もし私たちがＳＮＳで『◯◯社の社員と思しき人たちの会話』ってことで、さっき話した内容をＵＰなんかしたりしたら…」
「ええ…炎上することは間違いないだろうし、会社の業績が上がるアップデートということは株価も当然上がるはずだから、この情報を知った上で株の取引きがなされたりしたら、インサイダー取引と言われても文句は言えないわね…」
「足達先生が、秘書の授業で『秘書から漏れた機密事項が全社に影響を与え、株価変動などの社会的影響を与えることもあるから、機密事項の取り扱いには細心の注意が必要だ』って何回も言ってたけど…」
「機密事項って、さっきの人たちみたいに、秘書じゃなくても知ることがある訳だから、一般社員もその取り扱いには十分に注意しなきゃってことだよね！」
***
真琴さんが足達先生から教授された通り、機密事項が秘書の口からもれてしまうと、それが全社に影響を及ぼし、さらには株価変動などの社会的影響を与えかねません。
従って、美琴さんの指摘通り、機密事項の取り扱いは秘書という職業に限らず、一般社員についても、細心の注意を払って取り扱う必要があります。
会社に関する機密事項には…
・人事異動や組織改編などの事前情報
・企画や開発、新製品などの情報
・合併や新会社設立の情報
などがあり、上司に関する機密事項には…
・家族情報
・持病や病気などの健康情報
・交友関係や私的行事に関する情報
・自宅や携帯の電話番号やメールアドレスなどの個人情報
などがあります。
これらの情報を秘書は知りうる立場にあり、その運用には細心の注意が必要となります。
***
「だけど、人って秘密にしなきゃいけないこと程、人に話したくなったり、知りたくなったりするよね…」
「そうね。だからこそ、『強固な意志を持って機密を守る』ことが秘書には求められるって足達先生はおっしゃっていたわ」
「そうなると、秘書って仕事をする人って、上司以外の他の人とは、あまりおしゃべりしない方が良いってことになるのかな…」
「それは逆ね。秘書は上司と周囲のパイプ役になることが求められるから、周囲との積極的なコミュニケーションは必要になるわ」
「そうか…だから、秘密を守るんだ！って『強固な意志』が必要になる訳か…」
***
美琴さんの言う通り、人は秘密にしなければならないもの程、人に話したくなるものですし、逆に聞きたいものです。
ですが、会社の機密事項は、上司やその秘書等、知っていて良い範囲というものがあります。
それを守るためには『強固な意志』が必要となり、それに加えて普段の仕事の仕方にも工夫が必要となります。
例えば…
・周囲に『自分は機密を知る立場にない』ことを普段から示しておく
・離席時は、机上の書類を裏にするかしまっておく
・パソコン画面に機密事項を表示する際は、周囲を警戒する
・重要な文章はむき出しで持ち歩かない
・文書やデータは、必要な時以外は社外に持ち出さない
・社外持ち出しの際は、電車の網棚等に置かない
といったようなことが考えられます。
また、『強固な意志』で機密を守るためには…
・他部署の地位の高い上役だから…
・世話になった前上司だから…
・口が堅いから…
・自分から聞いたと言わないなら…
・核心に触れない程度に…
・会社に無関係の友人、家族だから…
等といった、安易で自分勝手な判断をしないことが必要となります。
偉い人のサポートをする人が秘書と言われるのは、昔からそういった仕事をする人は、秘密の文書を取り扱うことが多いから、とも言われています。
秘書に限らず、会社の機密事項を知った場合は絶対に口外しないということが、社会人全般に求められるのです。
***
「さ～て、どうやらあのアプリも近々更新されるらしいし、久しぶりに立ち上げてみようかな～」
「…ただ、あのアプリって、電池の消耗が凄く激しいんじゃなかったっけ！？」
「そうだった…」
「程々にしておきなさいよ…でないと、電源落ちて先輩と連絡取れなくなるわよ！？」
「…それは嫌だし、今日は携帯バッテリー持ってきてないから、遊ぶのは程々にしとくよ…」
capture05 に続く
～検定問題にチャレンジ！～
人事部長秘書Ａ子は、親しくしている営業部長秘書Ｂ子から『営業部長がＲ支店長になるといううわさを聞いたが本当か？』と尋ねられた。Ａ子はこのことを少しは知っている。このような場合、Ａ子はＢ子にどのように言うのが良いか。次の中から『適当』と思われるものを一つ選びなさい。
（第１０８回 秘書技能検定 ３級問題より）
「１．少しは知っているが、すまないが教えることはできない」
「２．人事の書類を自分は見ることができないので分からない」
「３．気になるなら営業部長に直接確認すればよいのではないか」
「４．人事のことは発表まで秘密なので、Ｂ子であっても話せない」
「５．自分から教えることはできないので、他の人事部員に聞いてもらいたい」
『適当』な選択肢は…
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
「２．人事の書類を自分は見ることができないので分からない」
～解説～
「Ａ子は人事部長秘書なので、他の人より先に知る機会があるからと尋ねられたのでしょう。しかし、人事のことは、正式発表前はどのような場合でも口外してはいけません。知っていても分からないと言うなどが適当ということになります」
