薬草園の運営と地元スタッフの雇用
1678年の6月、レオナルドはティネツ村での薬草園と診療所の運営が順調に進んできたことを実感していました。薬草の栽培が本格的に始まり、治療や診察も少しずつ増えてきました。しかし、仕事の量が増えるにつれ、レオナルドは一人で全てをこなすことが難しくなってきたため、地元の住民を雇うことを決意します。
スタッフの雇用と役割分担
1. 薬草園の管理・栽培スタッフ（2～3名）
レオナルドはまず、薬草園の管理と栽培を担当するスタッフを雇いました。地元の農夫を2名採用し、彼らには薬草の育成と収穫、乾燥、保存処理などを担当してもらいます。農夫たちは、レオナルドの指導のもと、季節ごとに必要な薬草を育てるために畑を整備し、必要な土壌や肥料を管理します。また、薬草が育った後には、それを収穫し、乾燥させて保存する作業も行います。
加えて、薬草の知識がある若い助手1名を採用しました。この助手は薬草について学びながら働き、薬草の識別や適切な使用法、保存法についてレオナルドの指導を受けていきます。彼の役割は、薬草の管理や畑の手入れに加え、収穫した薬草をレオナルドが使用できる形に加工することです。
2. 薬の調合を手伝う助手そして通訳（1～2名）
薬草の栽培が軌道に乗り始めると、レオナルドは診療所での仕事も増え、薬の調合に時間を割くのが難しくなりました。そこで、薬の調合を手伝う助手を1～2名雇うことにしました。これらの助手は、レオナルドが処方する薬草を元に、煎じ薬や粉末、塗布薬などを調合します。薬草の効能や調合方法を学びながら、患者のために薬を準備することが求められます。
この助手たちは、レオナルドが往診や患者の診察に集中できるよう、薬の準備を整える重要な役割を担います。また、調合の際には、レオナルドから与えられる指示に従って、薬の割合や配合に注意を払う必要があります。
彼ら（1と2）は、ドイツ語かラテン語ができ、レオナルドの拙いポーランド語の手助けをする仕事もします。
3. 雑務や運搬を行う使用人（1～2名）
薬草園と診療所がスムーズに運営されるためには、日常的な雑務を担当する使用人が必要です。レオナルドは、掃除や道具の手入れ、患者への薬の渡しなどを行うために、1～2名の使用人を雇いました。この使用人たちは、薬草園や診療所の衛生を保つために掃除を行い、必要な物資を買い出しに行ったり、患者の家族に薬を渡したりする役割を果たします。
また、薬草園の運営においては、運搬や集金も必要な作業です。このため、使用人たちは町の市場から薬草や物資を仕入れ、患者の家に薬を届けるなど、薬草園の運営に欠かせない仕事を担います。
4. 調理担当者（1名）
薬草園で働くスタッフのために食事を作る調理担当者も重要な役割を果たします。このスタッフは、朝昼晩の食事を作り、スタッフ全員に食事を提供します。地元の食材を使ったシンプルで栄養価の高い料理を作り、薬草を取り入れた料理も時には作ります。
また、入院している患者がいる場合は、消化の良いスープや栄養価の高いお粥など、患者に合わせた食事を提供することも求められます。レオナルドの診療所は、単に治療を行うだけでなく、患者が快適に過ごせるよう、食事面にも配慮していることを示すため、調理担当者の存在は大切です。
地元コミュニティとのつながり
スタッフを雇うことで、レオナルドは地域の人々とのつながりを深めていきます。薬草園で働くスタッフは地元の住民であり、レオナルドがどのように地域に貢献しているかを知ることができます。薬草園を支えることで地域経済にも貢献し、レオナルドが持っていた医療の知識がどんどん広まり、患者にも安心感を与えることになります。
レオナルドの信念は、患者のために最善を尽くすこと、そして知識を地域に還元することです。スタッフはレオナルドの理念を理解し、それに従って働き、薬草園と診療所が地域社会の一部として成長していく過程を支えます。
