第6節 蚯蚓の糸、土の手紙 ―立夏の陽射しに照らされる機関設計の自由
立夏の陽射しは、鮮やかに地上を照らし始めました。その光に導かれるように、私たちの議論もまた、会社の機関設計という自由の領域へと踏み込んでゆきます。眩しさに目を細めながらも、未来を描くために必要な制度の在り方を、私たちは確かめ合ったのです。
ここにお載せしておりますイラストは、私の言葉の羅列により、A.I.が作成してくれました。
立夏の午後、オープンカフェテラスには、柔らかい陽射しが差し込み、
白く眩しく、まるで私たちの胸の奥を射抜くようだった。
「今日は機関設計について話してみない？」
私はアイスコーヒーのグラスを手に取りながら切り出した。
「会社法が許す“自由”――それは、単なる形式の選択に留まらないと思うの」
隆也はグラスの氷をかき混ぜ、ゆっくりと頷いた。
「確かに。会社法は原則として、株式会社の機関設計に一定の自由を与えている。取締役会を置くかどうか、監査役を設けるか、委員会設置会社とするか……会社の規模や目的に応じて選択できる。柔軟性こそが現代会社法の特徴だ」
私は陽射しを見つめながら続ける。
「でも、その自由は本当にすべての会社にとって利益なのかしら。自由は時に責任を伴う。例えば、中小企業では取締役会を置かずに取締役一人だけで経営する場合もある。迅速な意思決定は可能だけれど、牽制機能が働かなくなる危険もあるわ」
隆也は少し微笑み、反論を重ねる。
「それでも、形式的に機関を押し付けるのは現実にそぐわない。零細企業にまで取締役会や監査役を強制したら、形骸化してしまう。だからこそ、機関設計の自由は“必要なものを選ぶ自由”でもあるんだ」
「自由に委ねることで責任もまた会社に返ってくる……ということね」
私はグラスを置き、ノートを開いた。
「大隅健一郎先生は、機関設計の自由を“自己責任の法理”として捉えていたわ。会社はその選択によって、将来のリスクを自ら引き受ける。それは、まるで眩しい光の中で目を開くような覚悟を伴うのよ」
隆也は真剣な眼差しでこちらを見つめる。
「君の言う通りだ。自由とは無限じゃない。むしろ制約と表裏一体だ。制度の選択には、株主や債権者、従業員といった利害関係者すべてに影響が及ぶ。だからこそ、自由を語るときには必ず“誰を守るためか”を考えなくてはいけない」
私は頷きながら、その言葉を心に刻む。
「そうね。自由と制約……光と影のような関係ね。立夏の陽射しが一日で最も長く降り注ぐように、制度の自由は明るく照らし出される。でも同時に、その光は影も濃くする。だからこそ、私たちは影を恐れず見つめる強さが必要なんだわ」
二人の言葉は、強い陽射しの下で反射する光のように重なり合い、揺らぎながら輝きを増していった。
私の心には、未来へ向かう確かな道筋が少しずつ描かれはじめていた。
《次回へ》
ようこそお越し下さいました。
ありがとうございます。
いかがでした？
立夏の陽射しに照らされた機関設計の自由をめぐる議論は、制度の柔軟さと責任の重さを改めて私たちに教えてくれました。光が影を生むように、自由は必ず制約と結びつき、選択には覚悟が求められる――それは人生そのものの比喩でもあります。
次回は、第6節 蚯蚓の糸、土の手紙 ―立夏の陽射しに照らされる機関設計の自由【続き１】では、二人の応酬をさらに深掘りし、制度論と感情の交差をより重層的に描いてまいります。
