１１年間働いて何が分かったの ５ ハローワークとは
少し話はそれますが、ハローワークに高齢者給付金の申請に行ったとき、担当者から退職理由を聞かれたので、その事情を話したら、それは自己都合で退職したのかと繰り返し聞かれた。自己都合退職であれば給付金直ぐには貰えない。
いやそうではなく、厚生労働省の有期雇用から無期転換に変わったこと、私は会社にそのことも話したが、実際には会社は高齢者を雇用することを不安視しているので、雰囲気上辞めざるを得なかったと話したが、どうも納得がいかないような顔をしている。私はパートで雇用期間は３ケ月、この９月末で雇用期間が終了したので、と強い口調で抗議した。それでも納得がいかないようで、では体力不足と書いて下さいと言うので、その通り書いた。しかし矛盾している、それはまだ働く意欲がある人を応援する制度で、それは健康、即ち体力不足であってはならないではないか、健康であることが第一条件。
雇う、雇わないは雇用者側にある、働くものは常に弱い立場にある、それを応援していくのが、これまたハローワークの仕事の一つではないのか、と。
折角厚生労働省が雇止めを少しでも減少させようと通達を出したのに、現状は私のように辞めるものもいる。ハローワークは、そのような雇止めがないかどうか各企業にアンケート調査すべきではないだろうか、と。
これは丁度２０年前、構造不況の真最中どの企業も雇用に躊躇し、ハローワークに募集はしていたが、現実どの企業も採用する気はなく、ある企業などは採用枠１名を募集、しかし何か月経ってもそのまま。雇う気などさらさらなく、ハローワークも仕事上漫然と掲載しているだけ。
私も中々就職が決まらず、ある風俗関係の仕事を見つけ、紹介状を持ち経営者と面接し、その日に現場に従事した。そこは、性を売り物にする所、私の仕事はその取次と事後の清掃。一晩勤めたが直ぐに辞め、その足でハローワークに文句に行った。当時ハローワークは、今は常識の各種保険を企業側に求めておらず、働く側にとって決して良いとは言えない労働条件だった。担当者に、こんないい加減な企業をハローワークは提供して良いのか、何故精査することなく漫然と掲載するのか、募集していながら何か月も採用しない企業を放置していいのか、ハローワークは採用状況に関して白書を作成しているのか、と。
その後改善されたが、高齢者には厳しい労働環境は続いている。ハローワークは、雇用給付金の不正申請を防止するため、次の就職に厳しく期限を設けているが、私はそのことにも、雇用保険は企業と就労者が負担している、ハローワークはお金を出してはいないではないか、先ほど申し上げたが立場の弱い高齢者を今日の労働状況から見ても積極的に応援して行く職務ではないのか、と。
で、現在の就職状況を述べますと洗い場３社、施設警備５社申し込みしましたが採用に至らず。９社目は面接待機中、もう７６歳に仕事はありません。
８年前私は止む無く郵便局の臨時要員として１０月から１２月まで働きました。それは警備隊に１名隊員が補充されたことにより、私がはじき出されてしまったからです。若い人たちに混ざって３０キロの米袋を運びました。運送屋以来の肉体労働でした、初めは腰を痛めそうになりましたが、何とかやり遂げました。しかし、世の中には過酷な労働に耐えている人は数多くいることでしょう、私などはまだひょっこ、偉そうにしておられません。
