開戦前夜と戯れて784
たかさん曰く。
「タイムイズマネーの職場では、無駄を徹底的に省く緊迫した現場の中で、お茶らけて雑談して、何度も命令違反していたら、配置転換か、ペナルティとしての鉄拳制裁もありなのが、仕事の謂わば掟でしょうね」
あちきは尋ねたのであリンスね。
「それについては、ベトナム人も、中国人や日本人も関係無いのかね、たかさん？」
たかさん曰く。
「特別扱いしないからこそと言うならば、えこひいきして注意しない馬鹿上司もいすまがね」
あちきは言ったのであリンスね。
「各セクション、各職場の人となり、上司と部下の相性、その状況にもよるから、一概に虐めや、迫害??とも言えないし、かといって追跡調査は不可能だよね、たかさん」
と言ったのであリンスが、諸兄よどう思う？お笑い草か?ほほほほほほほほほほほほははほほほほほほほほほほ!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!(ToT)!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!(ToT)!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!(*T^T)( *´д)/(´д｀、)(ToT)!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!(*T^T)( *´д)/(´д｀、)!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!!!ヽ(゜д゜ヽ)(ノ゜д゜)ノ!!
たかさん曰く。
「公の仕事を除いて職場は殆どが営利追及団体だから、人件費を削って利益を出したいのは、経営理念上仕方ないのです」
あちきは言ったのであリンスね。
「タイムイズマネーか、たかさん？」
たかさん曰く。
「そうですね。徹頭徹尾効率を追及する職場では、命令違反をした者は即配置変えか、さもなければペナルティを課すしか無いのですよね」
あちきは言ったのであリンスね。
「そこでお茶らけて雑談などしていたら、鉄拳制裁もありという事か、たかさん？」
たかさん曰く。
「そうですね。緊迫した現場の中で、何度もお茶らけて、命令違反していれば、仕事に差し障るので当然鉄拳制裁もありでしょうね」
あちきは尋ねたのであリンスね。
「それがベトナム人であろうが、中国人や日本人であろうが、その事情は普遍的な事柄だから、変わらないと言う事か、たかさん？」
たかさん曰く。
「そうですね」」
