436_会社で必要とされる人材は「能力」か「人柄」か？ #ビジネス #能力 #性格
「「世界一貧しい大統領」として知られているホセ・ヒムカは『本当のリーダーとは、多くの事を成し遂げる者ではなく、自分を遥かに超えるような人材を育てる者』と言ってます。リーダーの仕事は指導がすべて、ってことですね」
「やっほー、人生に役立つ知識を伝える世界一の美女サクラです！ 今回は『会社で必要とされる人材は「能力」か「人柄」か？』です」
「では、よろしくお願いします」
「読者様は仕事において、能力と人柄、どちらかしか選べないのならどちらを選びますか？」
「仕事を効率よく進めることができる能力を重視しますか？」
「仕事を気持ちよく進めることができる人柄を重視しますか？」
「当然、両方持っているほうがいいに決まっていますが、神様は不公平です。どちらかしか選べないことも多々あります」
「そんな時、どちらを選べばいいのか、答えが出ています。今回は、仕事において大事なのは、能力か人柄か、についてお話しします」
「参考文献はアメリカのアイオワ大学などが行った研究となります」
「研究者は学生を集めて、ランダムにチームを組んでもらいました。そして、チームで課題に取り組みました」
「さらに、課題が終わった時に、理想のチームを作るため、どのメンバーと今後も一緒のチームになりたいか考えるようにしてもらいました」
「要するに、課題を通して、チームメンバーの能力や人柄を見てもらい、どのメンバーが仕事仲間に相応しいかジャッジしてもらったということです」
「読者様は能力と人柄、どっちで選びますか？」
「能力があれば課題がサクサク進みます。多少きつい言動に目を瞑ってでも、課題が早く終わったり、高得点を出せるメンバーを選ぶのでしょうか？」
「それとも、課題くらいは気持ちよく進めたいから、多少不器用で仕事が進まなくても、楽しく課題に取り組める人柄の人を選ぶのでしょうか？」
「実力主義か、平和主義か。どちらに軍配が上がるのでしょうか？」
「研究者は、学生の言動を課題を通して分析して、能力タイプと人柄タイプに分けました。そして、どちらのタイプが理想のチームのメンバーに選ばれるか調べました」
「その結果、より選ばれたのはーー」
「人柄タイプでした！」
「仕事を一緒にする上で大切なのは、能力よりも人柄なことが判明しました」
「結果に直結する能力のほうを大事にしそうなものですが、実際に選ばれるのは人当たりのよさでした」
「効率よく仕事を進めるより、気分よく仕事を進めるほうが大事みたいです」
「読者様が、能力か人柄か、どちらかしか選べないのなら、人柄を選びましょう。みんな人柄のほうが好きみたいです」
「仕事ができても性格に問題を抱えている人が職場にいると、他の人が気持ちよく仕事ができません。結果として、全体の生産性は落ちます」
「一人で十人や二十人分の働きができるならともかく、ちょっと仕事ができるくらいなら、多少仕事ができなくても人当たりのいい人のほうがいいです」
「人事を担当する場合は覚えておいてください。迷ったら、人柄重視です」
「読者様も、仕事が欲しいなら、まず性格を見直しましょう。スキルアップも大切ですが、それ以上に人当たりをよくするほうが有利です」
「性格を直して、周囲の人から信頼してもらえるように努力しましょう。すると、たくさんの仕事が舞い込んできますよ。そして、後から能力を伸ばしましょう」
「人柄がよければ、周りのサポートも得られます。大変な仕事もこなせるに違いありません。頑張ってください」
「当たり前ですが、能力と人柄、両方持っている人が最強です」
「今回の実験でも、一番選ばれたのは能力と人柄の両方を持っている人でした」
「あくまで、どちらかしか選べないのなら、人柄が優先という話です。両方手に入れることができるのなら、そちらのほうが断然お得です」
「読者様も順番を間違えないようにしましょう」
「仕事ができるとプライドが邪魔して、性格を直すことも難しくなると思います」
「まず、性格を直して、人当たりがよくなってから、スキルアップに励みましょう」
「最終的には能力と人柄の両方を手に入れて、誰からも文句のつけようのない人になってください」
「目指せ、パーフェクトヒューマン！ ってことで今回のまとめです」
「研究者は学生を集めて、チームで課題に取り組んでもらったよ」
「さらに、チームメンバーを観察してもらって、どのメンバーと今後もチームを組みたいか考えてもらったよ」
「すると、能力よりも人柄がいい人がメンバーに選ばれることが判明したよ」
「能力か人柄か、どちらかしか選べないのなら、人柄を選んだほうがいいよ」
「でも、能力と人柄の両方あるほうがいいから、最終的にはどっちのスキルも伸ばしたほうがいいよ」
「とにもかくにも、人は仕事を効率よく進めるより、気分よく仕事を進めたいみたいです」
「読者様も職場の雰囲気作りには気を付けましょう。気分がよくなれば、結果として生産性もアップします」
「なので、能力だけで人材を選ばないようにしましょう」
「そして、読者様は人当たりをよくして、信頼される人物になりましょう」
「会社で必要とされる人物になり、出世の足掛かりにしましょう」
「目指せ、社長！」
「ということで、今回は『会社で必要とされる人材は「能力」か「人柄」か？』でした。人生の潤いになれば嬉しいです」
「ありがとうございました。高評価、コメント、お願いします」
「読者様のリクエストも受け付けてます！」
「次回の『男性が仕事に求めるもの、女性が仕事に求めるの』で、会いましょう！」
「いずれ、知識を網羅する。バイバイ」
参考文献
Voice as a Signal of Human and Social Capital in Team Assembly Decisions
