法定雇用率とはなんですか？
この章では『法定雇用率』の概要も書かれています。読んで頂けたら嬉しいです。
人事課のオフィスを支配していたのは、刺すような沈黙だった。
社長が自ら乗り込んできて、突然「法定雇用率、達成を目指します」と宣言したのだ。
そんな逃げ場のない空気の中、社長の視線が、倫心の隣のデスクで固まっている田中へ向けられた。
「田中さん。『法定雇用率』とは何ですか？」
その瞬間、田中の肩が目に見えて跳ねた。
田中陽介は三十代の、仕事はできるがどこかつかみどころのない、
倫心からしたら少し苦手な先輩だ。
田中は金魚のように口をパクパクさせ、額にうっすらと汗を浮かべながら言葉を紡ぐ。
「事業主が障がい者の方を……雇わなければならない割合のことだと……思われます」
社長は、静かに頷いた。
「その通りです。現在、民間企業の法定雇用率は2.5%。
従業員数が４０人以上の企業には、障がい者の方を雇用する義務があります」
社長の声は穏やかだが、言葉の端々に並々ならぬ気迫が滲んでいた。
「わが社の従業員数は１２０名。本来なら、３名以上の障がい者の方を
雇用していなければならない。
それが法律で決まっている義務です」
倫心は、手元のメモ帳に『義務 ３名』と書き加え、心の中でぼやく。
何度も義務、義務言わなくても……３名。そんなに？ どこの部署に？ 誰が？
今まで意識したこともなかった数字が、急に生々しい重さを持って迫ってくる。
「これまで、父の代からずっと、わが社は法律違反をし続けて納付金を納めてきました。
つまり、金で解決してきたんです。田中さんは行政への事務処理をしてきたから
分かりますよね？」
「は、はい」 田中は再び名指しされ、絞り出すような返事をした。
金で解決。そのあまりにも直球な言い回しに、部長がわずかに眉を動かす。
社長は自嘲気味に口角を上げたかと思うと、
今度は人事課のメンバー全員を見渡すように顔を上げた。
「これからは、法律を守る方向で、法定雇用率達成を目指します。
そのために、人事課の皆さんの専門的な力をお借りしたいんです。
田中さん、今のところ知識が一番あるし、担当をお願いできますか？」
「あの、お言葉ですが社長、私は事務処理の経験があるだけですし……」
「十分です。よろしくお願いします」
田中は苦し紛れの回避発言を一蹴されてしまい、
顔を引き攣らせながら「承知しました」と受諾した。
「田中さんのサポートを、隣の席で熱心にメモを取っている……」
社長は倫心の首から下げられている社員証を覗き込む。
倫心は社長の視線を痛いほど感じていたが、自分から名乗り出たりはしない。
「香山さん」
「は、はい」 名前を呼ばれ、倫心は心臓が口から飛び出しそうになった。
「お願いできますか」
「私は……あの……私はまだ知識もありませんし……」
倫心は田中の真似をしてみるが、社長は揺るがない。
「知識はこれから学べばいい。私も研修などは一緒に受けようと思っています」
社長の目は、やはりどこか切実だった。
倫心はこれ以上拒絶する言葉を見つけられず、
「……承知しました。精一杯、務めます」と
本心とは裏腹な、優等生すぎる返答をしてしまう。
「素晴らしい方針だと思います。ご期待に添えるよう、鋭意努力いたします」
部長が社交辞令を述べ、社長が満足げに頷いて去っていく。
すると、
「俺の仕事調べてから来てるじゃん。終わりじゃん。
なんだよ。特別手当もらわないと、
割に合わない」 田中は全員に聞こえるような愚痴を漏らした。
「香山さんもそう思うだろ……」 田中に振られ、
倫心は「まあ……」と言葉を濁す。
あの状況で、社長から直々に指名されて、かわせる社員いる？
倫心は、未知の領域に踏み入れる不安から
手元のメモ帳に殴り書きした「ほうてい雇用りつ 義務 ３名」という文字を、
ぐるぐると黒い円で塗りつぶした。
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