法定雇用率ってなんですか？
この章では『法定雇用率』の概要も書かれています。読んで頂けたら嬉しいです。
人事課のオフィスを支配していたのは、刺すような沈黙だった。
社長が自ら乗り込んできて、突然「法定雇用率、達成を目指します」と宣言したのだ。
そんな逃げ場のない空気の中、社長の視線が、倫心の隣のデスクで固まっている田中へ向けられた。
「田中さん。『法定雇用率』について、知っていることを教えてください」
その瞬間、田中の肩が目に見えて跳ねた。
田中陽介は三十代の、仕事はできるがどこかつかみどころのない、
倫心からしたら少し苦手な先輩だ。
彼は金魚のように口をパクパクさせ、額にうっすらと汗を浮かべながら言葉を紡ぐ。
「民間企業における、障がい者の方を……雇わなければならない割合のことだと記憶しております」
社長は、静かに頷いた。
「その通りです。現在、民間企業の法定雇用率は2.5%。
従業員数が４０人以上の企業には、障がい者の方を雇用する義務があります」
社長の声は穏やかだが、言葉の端々に並々ならぬ気迫が滲んでいた。
「わが社の従業員数は１２０名。本来なら、３名以上の障がい者の方を雇用していなければならない。
それが法律で決まっている義務です」
倫心は、手元のメモ帳に『義務 ３名』と書き加え、心の中でぼやく。
何度も義務、義務言わなくても……３名。そんなに？ どこの部署に？ 誰が？
今まで意識したこともなかった数字が、急に生々しい重さを持って迫ってくる。
「これまで、父の代からずっと、わが社は法律違反をし続けて納付金を納めてきました。
つまり、金で解決してきたんです。田中さんは行政への事務処理をしてきたから分かりますよね？」 「は、はい」 田中は再び名指しされ、絞り出すような返事をした。
金で解決。そのあまりにも直球な言い回しに、部長がわずかに眉を動かす。
社長は自嘲気味に口角を上げたかと思うと、今度は人事課のメンバー全員を見渡すように顔を上げた。 「これからは、法律を守る方向で、法定雇用率達成を目指します。
そのために、人事課の皆さんの専門的な力をお借りしたいんです。
田中さん、今のところ知識が一番あるし、担当をお願いできますか」
「あの、お言葉ですが社長、私は事務処理の経験があるだけですし……」
「十分です。よろしくお願いします」
田中は苦し紛れの回避発言を一蹴されてしまい、顔を引き攣らせながら「承知しました」と受諾した。
「田中さんのサポートを、隣の席で熱心にメモを取っている……」
社長は倫心の首から下げられている社員証を覗き込む。
倫心は社長の視線を痛いほど感じていたが、自分から名乗り出たりはしない。
「香山さん」
「は、はい」 名前を呼ばれ、倫心は心臓が口から飛び出しそうになった。
「お願いできますか」
「私は……あの……私はまだ知識もありませんし……」
倫心は田中の真似をしてみるが、社長は揺るがない。
「知識はこれから学べばいい。私も研修などは一緒に受けようと思っています」
社長の目は、やはりどこか切実だった。
倫心はこれ以上拒絶する言葉を見つけられず、「……承知しました。精一杯、務めます」と
本心とは裏腹な、優等生すぎる返答をしてしまう。
「素晴らしい方針だと思います。ご期待に添えるよう、鋭意努力いたします」
部長が社交辞令を述べ、社長が満足げに頷いて去っていく。
すると、 「俺の仕事調べてから来てるじゃん。終わりじゃん。なんだよ。特別手当もらわないと、
割に合わない」 田中は全員に聞こえるような愚痴を漏らした。
「香山さんもそう思うだろ……」 田中に振られ、倫心は「まあ……」と言葉を濁す。
あの状況で、社長から直々に指名されて、かわせる社員いる？
倫心は、未知の領域に踏み入れる不安から
手元のメモ帳に殴り書きした「ほうてい雇用りつ 義務 ３名」という文字を、
ぐるぐると黒い円で塗りつぶした。
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