９月２７日は休ませてください。部長「１０月辞めるんだから、年休消化の関係で９月２０日から休んでいいぞ」

部長。

「俺の言い方が悪いのか……？」

……さぁ、どうなんやろうねぇ……。

部長。

「病欠と年休は違うからね。ウチはちゃんとしてるからね」

◇　　　　　　　◇

仕事を辞めると決意した人を、何百人も見て来たんだが……その……。病気や怪我は抜くとして、色んな辞め方があるというものだが。いつもネタの１つにさせて頂くが、いや、なにしてんの？って出来事ってよくあります。

仕事を辞めます。二度と来ませんって言った方が、

ユニフォームの返し忘れと辞表の出し忘れで、もう１日働かされたとか。

辞めるって決めたんなら、ちゃんとしっかり辞めてくれよって……現場からのお気持ちです。面倒くせぇから。

そんな方って５０人の内の１人くらい、面白い辞め方をするなーってのは、長い事を務めていて知れる良い経験だなって思います。ですが、その頻度が最近やたら高いのはなんなんだ？ちょっと前にもあったぞ。

「９月２７日。休ませてください」

全然違う部署だったので、その経緯についてはよく分かっていないが。１人が１０月に辞めるとは聞いていた。仕事が肉体労働だから、身体がもう無理ギブアップという形なのだ。

そりゃあ、まぁいいか。

「え、ああ。分かったけど……」

勤務を作る方も忙しかったから、９月２７日は休みってのは打ってたらしいのだ。しかし、総務の方がやってきた。

「年休が残ってるんで、年休消化をさせてください」

「ほ～ん。勤務変えなきゃいけないね」

で、その勤務の変え方が……。その辞める方の年休をそのまま後ろにはめ込んでいくだけだった。ようは、一緒に働く連中の勤務はイジらないという采配である。

そうされるって事は、この職場ではそーいう人材ってわけだ。特に困ってないわけだ。抜けようが抜けまいが……。

そーいう勤務を見て、退職するんだからって事で。そのための手続きはもちろん、返してもらうものと出してもらうもんを言うついでというか、部長がその人に話をしに行く。

「１０月辞めるんだから、年休消化の関係で９月２０日から休んでいいぞ」

そんな感じに言ったのだ。

……すると、予想していない答えが返って来た。

「９月末まで働かせてください！！」

「は？」

「１０月から年休じゃないんですか！？」

「え？」

本人の中では１０月に仕事を辞める感覚だったらしい。ただ、職場としては年休消化があるため、９月２０日から休んでいいよって配慮をした。仕事のギブアップ系だからねぇ……。

◇　　　　　　　　　◇

契約社員の面倒なところではあるが、契約期間が決まっている。

”９月までここで働きます”って了承しちゃっている以上は、その前で辞められるのはかったりぃー話なのだ。仕事が辛かったら辞めていいってのは、そうなんだが。ここ肉体労働の仕事で

『腰が痛いので今日休みます』

「OK」

『暑くてダメです』

「いいよ～」

７月～８月下旬ぐらいは、確かに自分もその人の姿を見てなかったな～って思い起こせた。理由聞いたら、そーいう感じねぇ。困るねぇ～。いや、なんで応募したんだよ……？

そんな感じの病欠で１か月半は姿を消して、復帰したら、外の仕事じゃなくなってたのには気付いた。というか、中の仕事と言っても……まぁ、雑用である。手が足りないから雑用をやってという、仕事だ。

言っちゃあなんだが、いたら楽だけど、いなくてもまぁ現場は回る。といった、ポジションのお仕事を任されたわけだ。３週間ほどだ。

ビックリしたというと失礼過ぎるが、病欠が全然なかったですね……。

周囲はもう辞めるのを知ってたんで、仲良くなる気もなかったんですが。辞表も結構前に出してるらしいので、辞める準備はできてるんだろうなって思っていたらの。

「この仕事だったら、９月末までできます！」

「いや、別にええって……うん。身体を休めた方が良いよ。９月２０日から休んでいいから」

「いえ！３０日まで！！そこから年休で！！」

職場にも”定員”ってのがある。

人手不足だって訴えて、募集をかけたり、色んな制度を見直したりとする。人員整理も必要である。契約社員の辛いところだけど、不要な人は捨てられるものだ。

自分が、楽ができた仕事を続けるというのも、また大変なお話である。