疲労

会社の経営者がどう解決策を打ち出し、それがどういう風に転ぶのかが見所です。

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　会社の業績を上げるのに熱を上げている経営者がいた。俺のことだ。

そんな俺はパソコンを見て落胆していた。

経営が傾いている…。

「申し訳ございません」

社員が電話に向かって謝る声が聞こえた。きっと苦情が来たのだろう。

これで何度目だ？

　久しぶりに社内を歩いてみる。気分転換も兼ねてだ。

社員の一人が声を掛けてきた。

「おつかれしゃまでぇす」

おつかれしゃまって何だ。顔が死んでるじゃないか。

「何かあったのか？」

「何でもないです」

いや、何かあるはずだろ。

他の社員も同じだった。全然元気がない。

　帰って家内に話してみた。

「最近、会社全体が暗くてさ」

「あーらぁ」

元気の良い声が聞こえる。

「それって疲れじゃなぁ～い？」

「疲れ？」

「そう、私みたいに毎日遊んでなきゃ、そりゃ疲れもたまるわよぉ」

お前は毎日何をしてるんだ。

ふと、会社のことを思いだしてみた。多忙な業務。そして過剰な苦情。

もしかしたら、日々の殺人的な忙しさが社員の元気をなくしてるのかもしれない。

決めた、俺、業務減らすわ。思い切って。

　それからしばらくの間、会社は明るくなった。苦情も減ったし、社員の元気も取り戻せた。

今はまだ全盛期には遠く及ばないが、しばらく経てば景気も良くなるだろう。

しかし、社員の一人が通りかかり、挨拶をしてきた。

「おはようごじゃいば～す」

初めて聞いたわ、そんな挨拶。

「どうした、顔が死んでるじゃないか」

社員は答えた。

「暇疲れです」

ガクッ。今度はそっちか。

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やりすぎは良くないです。