第7節 流出するのは人材か、それとも意志か
人材が流出する組織には、必ず“穴”がある。
制度の欠陥、指導の不足、あるいは理念の崩壊。
だが魔王軍の場合、そのどれでもあり、どれでもないように見えた。
――そもそも、記録されていないのだ。
「誰がいつ辞め、誰がどこへ行ったのか」
カナスは、倉庫の片隅にある資料棚を一つ一つ開きながら、静かに呟いた。
正式な“退職届”の存在率は、わずか18%。
そのうち、離職理由が記載されていたものはさらにその半分。
そして、その内容は決まってこうだ。
《戦線転属》《傷病治療》《精神的不調》《消息不明》《意思による離反の可能性否定》……
「“誰も辞めたがっていないことになっている”？」
明らかに、不自然だった。
まるで――**辞める理由そのものが、“処理されている”**かのように。
何かが隠されている。
もしくは、誰かが隠している。
そのいずれか、あるいは両方。
その時。
「……失礼、あの、お時間よろしいでしょうか」
声がした。
カナスが顔を上げると、そこに立っていたのは、一人の“新米鬼族”だった。
制服の端がほつれ、肩章は半脱落。瞳には怯えと困惑が混ざっている。
「人事部、ですか？」
「い、いえ。違います。あの、私、補給部の補佐官でして……その、手紙が……」
彼女は震える手で、封筒を差し出してきた。
無地の封筒。宛名も差出人もない。中には一枚の紙。
【“辞めたい。けど、それが“裏切り”になるなら、私は死にます”】
【“魔王軍で戦う理由を、教えてください”】
手書きだった。筆跡は震えていた。
文末には署名もない。だが、その内容は明白だった。
「……こういうものが、“届く”のですね」
カナスは、手紙を棚に置いた。
表情は変わらない。ただ、その瞳はわずかに暗くなっていた。
「はい……皆、“魔王様に迷惑をかけたくない”って、そう言います」
「それは忠誠か、恐怖か。――どちらとも言い切れないから厄介ですね」
彼女は、自嘲気味に息を吐いた。
そして、ペンを取る。
【分類：非公式離脱希望者／状況：周囲に相談できず沈黙／動機：理念不明瞭による自我の迷子】
記録する。それが彼女の“最初の武器”だった。
記録すれば、可視化される。
可視化されれば、数えられる。
数えられれば、比較される。
比較されれば、“異常”が浮き彫りになる。
「辞めたいのに辞められない組織とは、“思考の出口”が封鎖された監獄です」
カナスは、机に並べた離職未遂者の記録をじっと見下ろした。
――皆、似ている。
“悪ではない”。
ただ、“迷っている”。
そして、その迷いは、共有されることなく個別に孤立し、やがて無言で消える。
「誰も悪くないのに、皆が壊れていく」
それは、最も恐ろしい組織のかたちだった。
「魔王軍の理念。……正式には何なのでしょう？」
資料を探す。検索する。だが、見つからない。
“魔王様の意志を継ぎ、世界の安定と覇を目指す”という曖昧な標語ばかりが繰り返されている。
具体性がない。
つまり、“辞めてはならない理由”も曖昧なのだ。
「理念が不在で、責任は希薄。命令は空転し、記録は死んでいる。……これが“軍”？」
カナスは、まるで笑うように目を細めた。
その時、彼女のスキル《平時調整》が、静かに作動する。
目に見えない数値が、“組織温度”として脳裏に浮かぶ。
【組織活性値：12%】
【責任構造：崩壊寸前】
【理念浸透率：5%未満】
【離職潜在指数：78%】
「これはもう、“生きている”のが奇跡です」
けれど。
――それでも、彼女は“再構築”を選ぶ。
それは、ブラック企業にいた日々と同じだった。
壊れかけた部署で、誰も手を出さなかった“灰”の山に、ひとり手を突っ込んだ。
他人は笑った。“何やってんの？”と。
でも彼女は、そういうのが一番“性に合った”。
「人事、というのは“組織の掃除”ですから」
誰かがやらなければ、腐る。
だから彼女は、やる。
辞めたい理由を書けない誰かの代わりに、“辞められる構造”を作る。
それが、平時調整者――カナス・アスカルトの、戦い方だった。
