臭いプンプン
まだお気楽。
結論から言えば、「日配部門」には「ヤベェ女王様」が居た。
うわー既視感。
見たことあるわー、コレ飽きるほど見たことあるわー。
そんな感じの、部門を牛耳ってる女が一人。ソレをジャイ◯ンだとすると、他はスネ◯とモブ。
の◯太くん不在。多分、「何日もつかな」や「今年何人目？」で消えて行ったのが、の◯太くんポジなんだろう。
女はパート従業員でしかなく、部門長は一応社員なんだけどモブ以下の空気。
別に調べなくても、「日配部門に新人が入った」という餌のせいか、休憩室や更衣室やトイレで耳を澄ませてるだけでジャンジャカ女の素性は入って来た。
女は系列店の別店舗の店長の妻で、女の夫はこの店の店長にとって先輩に当たるから、店長は女が何をしようが口出し出来ない。
勝手に耳に入って来たネタは後でちゃんと裏取りするけど、多分ほぼ本当なんだろうなぁ。
休憩時間にトイレの個室でザッと、このスーパーに関するネットで公開されてる情報を閲覧。
企業理念から足跡から諸々、会社が自ら発信している内容は、純白に良いこと過ぎて逆に素人臭い、と感じてしまった自分の毒されっぷりに少々落ち込む。
いや、本気で自社サイトに掲げる「将来の目標」通りに業界内で世界トップ界隈に殴り込み掛けるつもりでいて、地元の地方都市の人間だけじゃなく、広く雑多に色んな感性の人間達からも好感度を得たいなら、「こんな良い子チャン居るわけねぇだろ（笑）」と嘲弄されそうな内容を公開している辺りで、ブレーンの不在を思っちゃうからさぁ。
お綺麗な「地域貢献」。
耳触りの良い「エコ活動」。
非現実的なまでの「従業員を大切にしています」というホワイト企業アピール。
けれど、それらを本当に全部実現しているなら、公開している資本規模や利益から、金の動きが怪しさ満点になる。だって、そんな余裕、何処から出たのさ？
非現実的、と言うよりは、もしも形だけでも、掛ける余裕の無い筈の金を掛けずに実現しているなら、現場はひどく歪んだ状況になっているだろうな、という感じかなぁ。
実際に、採用から出勤初日の短期間の感触だけでも、「ヤバさ」と「歪み」はチラホラ。
女王様を発見した「日配部門」だけじゃなく、他の部門も店全体が、どうにも臭い。健全とは掛け離れた臭いがするんだよね。
少なくとも、自社サイトで公開している「純白キラキラ」な空気感は欠片も無い。
どうせなら他の部門の臭いも突付いてネタ浚いしようかな。
それでこの店や会社を健全化しよう、なんて気はサラサラ無い。
ただ、私にとって利益になりそうなネタを拾っておくだけ。
だって、来てから不愉快な対応しかされてないんだよ。社員パート関係無く、ここの従業員からは。
確かに今の私は、「求人に応募して採用された新人従業員」の立場で来てるけどねぇ。
ソレって「従業員兼お客様」でもあるし、辞めたらいつでも「お客様」オンリーな立場になる人ですよ？
このスーパー、自社サイトに書いてあるように、各店のパート従業員は、基本的に「店舗の近隣に住む住民」から採用してるんだから。
何でも、「地元住民の生の声を現場に取り入れやすくするため」という企業の方針らしいよ。
そんな実態、欠片も感じないけどね！
て訳で、浚えるだけネタを浚って拾い集めたら、一番高く買い取ってくれそうな相手に合わせた報告書にまとめてサッサとずらかるよ。
