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はじめに
安定期について、組織つまり人間関係を解説しよう。
安定期と変動期とでは、人材の動きかたが異なる。変動期に活躍した人物が、安定期になるとまるで役に立たなくなるという例が、歴史上多々ある。
それなら、そのような力を持ってしまった人間は腐っておけというかというと、実は活用のしかたはいくらでもある。
要は、人材の力の真実を完全に理解して運用すれば、人材の力が生かされて結果、その組織ないし社会が進化発展することになる。
私の姓名判断においては、姓名の良し悪しは存在しない。
この世のすべての人間は、なにがしかの役割を天から与えられているのである。個々は、早くそれを見つけて自分を生かし、組織ないし社会を進化発展させる責務がある。
